O recente anúncio da FromSoftware de aumento dos salários iniciais para novas contratações de graduados contrasta fortemente com as demissões generalizadas que impactaram a indústria de jogos em 2024. Este artigo explora a decisão da FromSoftware e o contexto mais amplo dos desafios atuais da indústria.

O contra-ataque da FromSoftware às demissões na indústria

FromSoftware aumenta salários iniciais em 11,8%

Embora 2024 tenha visto cortes de empregos significativos no setor de videogames, a FromSoftware, desenvolvedora por trás de títulos aclamados como Dark Souls e Elden Ring, implementou um aumento substancial de 11,8% em salários iniciais para novas contratações de graduados. A partir de abril de 2025, o pagamento mensal inicial aumentará de ¥ 260.000 para ¥ 300.000. Num comunicado de imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a empresa afirmou que este aumento reflete o seu compromisso com um ambiente de trabalho estável e gratificante, propício ao desenvolvimento de jogos.

Esta mudança segue críticas anteriores que a FromSoftware enfrentou em 2022 em relação a salários relativamente mais baixos em comparação com outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. Os salários médios anuais relatados de aproximadamente ¥ 3,41 milhões (cerca de US$ 24.500) foram considerados por alguns funcionários como insuficientes para cobrir o alto custo de vida de Tóquio. Este ajuste salarial visa alinhar a remuneração da FromSoftware com os benchmarks do setor, refletindo aumentos semelhantes em empresas como a Capcom (um aumento de 25% para ¥ 300.000 no início do ano fiscal de 2025).

Demissões no Ocidente contrastam com a relativa estabilidade do Japão

A indústria global de jogos sofreu demissões sem precedentes em 2024, com mais de 12.000 empregos perdidos, ultrapassando os 10.500 em 2023. Grandes players como Microsoft, Sega of America e Ubisoft implementaram cortes significativos apesar dos lucros recordes. Embora as empresas ocidentais tenham citado a incerteza económica e as fusões como razões, o Japão evitou largamente esta tendência.

O robusto cenário de emprego do Japão é atribuído a leis trabalhistas rigorosas e à cultura corporativa estabelecida. Ao contrário do “emprego à vontade” predominante nos EUA, o Japão oferece proteções mais fortes aos trabalhadores, tornando as demissões em massa legalmente desafiadoras.

Isso se reflete no salário aumenta em várias grandes empresas japonesas. A SEGA implementou um aumento salarial de 33%em fevereiro de 2023, seguido de aumentos semelhantes na Atlus (15%) e Koei Tecmo (23%). Mesmo com lucros reduzidos em 2022, a Nintendo se comprometeu com um aumento salarial de 10%. Essas ações podem estar em parte em resposta à iniciativa do primeiro -ministro Fumio Kishida para lidar com a inflação e melhorar as condições de trabalho através dos aumentos de salários em todo o país.