和 elden ring ，已经实现了11.8％的增长率增长了11.8％新研究生雇用的薪水。 从2025年4月开始，入门级月薪将从260,000日元上升到300,000日元。 在2024年10月4日的新闻稿中，该公司表示，这一增加反映了其对有利于游戏开发的稳定且有益的工作环境的承诺。 这一举动遵循2022年对与其他日本工作室相比相对较低的工资面临的先前批评，尽管它具有国际上的成功。 据报道，一些员工注意到，年平均年薪约为341万日元（约合24,500美元），因为不足以支付东京的高生活成本。 这种薪水调整旨在使软件的薪酬与行业基准保持一致，这反映了CAPCOM等公司的类似增长（到2025财政年度开始时增长了25％至300,000日元）。> 西方裁员与日本的相对稳定性形成鲜明对比的

全球游戏行业在2024年经历了前所未有的裁员，超过12,000个失业，超过2023年的10,500人。尽管有创纪录的利润，但像Microsoft，Sega of America和Ubisoft这样的主要参与者都实现了重大削减。 西方公司将经济不确定性和合并为理由，而日本在很大程度上避免了这种趋势。 日本强大的就业环境归因于严格的劳动法和建立的企业文化。 与美国普遍存在的“愿意就业”不同，日本提供了更强大的工人保护，使群众裁员在法律上具有挑战性。

这反映在几家日本大公司的加薪上。 世嘉于 2023 年 2 月实施了 33% 的工资增长，随后 Atlus (15%) 和 Koei Tecmo (23%) 也进行了类似的增长。 即使 2022 年利润减少，任天堂仍承诺加薪 10%。这些行动可能部分是为了响应首相岸田文雄提出的通过全国范围内工资上涨来解决通货膨胀和改善工作条件的倡议。

然而，日本行业仍面临挑战。 长时间工作很常见，通常每天工作超过 12 小时，每周工作 6 天，尤其影响到弱势合同工，他们的合同在技术上不被归类为裁员，否则可能无法续签。

虽然 2024 年是全球游戏业裁员的严峻记录，但日本的对比做法为缓解大范围裁员提供了潜在的模式。 在全球经济压力日益加大的情况下，这种模式的长期可持续性仍有待观察。