Em 2004, a Ablegamers foi fundada como um farol de esperança e progresso na indústria de jogos, dedicado a aprimorar a acessibilidade e as vozes desativadas edificantes. Nas últimas duas décadas, essa organização sem fins lucrativos tem sido uma força crucial, oferecendo palestras perspicazes em eventos do setor, levantando milhões por meio de eventos anuais de caridade e servindo como um recurso vital para desenvolvedores e jogadores. A Ablegamers tornou -se sinônimo de acessibilidade ao videogame, ganhando o respeito e a atenção de repórteres, desenvolvedores e o público por seu papel no avanço dessa área crítica.

Fundada por Mark Barlet, a organização colaborou com grandes players como o Xbox para desenvolver o controlador adaptativo [TTPP] Xbox [TTPP], PlayStation para o controlador de acesso [TTPP] [TTPP] e até fez uma parceria com a [TTPP] Bungie para merchandise exclusiva [TTPP]. Além dessas parcerias, a [TTPP] Ablegamer atuou como consultores, orientando os desenvolvedores sobre como implementar opções de acessibilidade em seus jogos [TTPP]. Enquanto eles forneceram equipamentos de jogos adaptativos diretamente a indivíduos com deficiência, essa iniciativa foi descontinuada. À medida que o movimento pela acessibilidade aumentou, também tem a influência dos Ablegamers no cenário dos jogos.

No entanto, relatórios recentes de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade lançaram luz sobre questões preocupantes nos Ablegamers. As alegações de abuso, má administração financeira por liderança e falta de supervisão do conselho surgiram, lançando uma sombra sobre a missão da organização.

Advogando em condições extenuantes

A visão de Mark Barlet para a Ablegamers era promover uma instituição de caridade que celebrava a inclusão de jogadores com deficiência. Conforme declarado no site [TTPP] da Ablegamers [TTPP], a Barlet liderou a organização a oferecer serviços como aconselhamento por pares, construção da comunidade para indivíduos com deficiência e serviços de consultoria. No entanto, nos bastidores, o ambiente supostamente falhou em incorporar esses objetivos da missão.

Um ex-funcionário, que desejava permanecer anônimo, contou uma experiência preocupante durante seu mandato de aproximadamente dez anos com a caridade. Eles descreveram casos de comentários sexistas e emocionalmente abusivos dirigidos a eles por Barlet. O funcionário compartilhou: "Ele continuou me dizendo que eu era RH para a instituição de caridade porque sou uma mulher", observando que eles eram a única funcionária da época e foram designados indevidamente para lidar com um caso de RH.

O ex -funcionário também experimentou um comportamento agressivo de Barlet, dirigiu -se a eles e a outros dentro da empresa. Eles relataram comentários racistas, intervindo em conflitos e testemunhando comentários inapropriados de Barlet, como: "Precisamos obter a pessoa com deficiência mais fodida para estar em nosso marketing, aquele com deficiências múltiplas reais". O comportamento de Barlet supostamente incluiu gestos obscenos e indivíduos zombeteiros com deficiências físicas.

Além disso, a fonte relatou que Barlet fez comentários sexualmente explícitos sobre eles na frente de outros, inclusive durante as reuniões da equipe. Eles relataram um incidente dois meses após o parto quando Barlet fez comentários inapropriados sobre seu corpo. A fonte observou que, embora Barlet tenha apoiado inicialmente novos funcionários, seu comportamento se tornou hostil quando eles se manifestaram contra ele.

Toxicidade fora da caridade

Os supostos comportamentos negativos de Barlet se estendem além dos Abordadores, afetando outros defensores da acessibilidade no setor. A fonte relatou que Barlet menosprezaria ou insultaria outros advogados, aparentemente desejando que os Ablegamers fossem a única autoridade de acessibilidade. Na [TTPP], a Conferência de Acessibilidade ao Jogo [TTPP], Barlet teria criticado quase todos os oradores, minando suas contribuições e credibilidade.

Um advogado de acessibilidade anônimo corroborou o comportamento disruptivo de Barlet em eventos da indústria, observando suas interrupções e atitude desdenhosa durante uma grande reunião de iniciativa. Outro advogado compartilhou que Barlet reivindicou a propriedade sobre o campo de acessibilidade, afirmando: "Você é uma queda no lago de acessibilidade. E eu possuo a lagoa". Além disso, Barlet supostamente exigiu controle sobre projetos colaborativos e ameaçou sabotá -los se suas demandas não fossem atendidas.

Má administração financeira

A influência de Barlet nos capazes dos Ablegamers se estendeu às decisões financeiras, levantando preocupações sobre a má administração. A instituição de caridade recebeu milhões em doações para apoiar sua missão de ajudar os jogadores com deficiência. No entanto, um ex-funcionário destacou os supostos gastos desnecessários de Barlet, incluindo ingressos de primeira classe, estadias desnecessárias de hotéis e refeições extravagantes para funcionários remotos.

Um ponto de discórdia significativo foi a compra de uma van durante a pandemia, que a fonte descreveu como um custo afundado que não beneficiava a organização. Outra despesa controversa foi a instalação de um carregador da Tesla na sede, que apenas Barlet usou. A revisão das demonstrações financeiras do conselho independente revelou frustração com essas despesas.

Internamente, foram observadas discrepâncias na distribuição salarial, com alguns funcionários ganhando mais do que seus superiores, sugerindo favoritismo e aumentos inconsistentes. A fonte mencionou que os diretores seniores geralmente discordavam do alto salário de Barlet e da falta de transparência na gestão financeira.

Falhas de liderança

Em meio a preocupações financeiras, o Conselho da Abordagem contratou um contador público certificado como diretor financeiro, que supostamente gerou alarmes sobre as finanças da organização. Apesar desses avisos, o conselho supostamente falhou em agir, e o CFO à esquerda e mais tarde retornou à organização.

Ambos os ex -funcionários criticaram o conselho por não proteger a equipe e não resolverem os problemas prontamente. A fonte observou que Barlet manteve intencionalmente o conselho, impedindo que os funcionários se comunicassem diretamente com eles. Em abril de 2024, uma investigação do [TTPP] ADP [TTPP], um serviço de folha de pagamento e RH, recomendou o término imediato de Barlet, mas o conselho supostamente ignorou essas descobertas.

Em maio de 2024, foi apresentada uma queixa da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC), seguida por outros citando racismo, capacidade, assédio sexual e misoginia. A investigação interna do conselho foi criticada por sua lenta resposta e falta de transparência. Os funcionários ficaram desinformados sobre instruções do projeto, funções de liderança, status de orçamento e processo de investigação.

A investigação interna foi conduzida por um escritório de advocacia com vínculos com os capazes, levantando questões sobre sua imparcialidade. O controle de Barlet sobre a infraestrutura digital da organização complicou ainda mais os esforços de transparência.

A partida de Barlet em setembro de 2024 foi controversa, com a equipe direcionada a se referir à sua declaração do LinkedIn. Os funcionários que se manifestaram contra o comportamento de Barlet foram supostamente demitidos e, mesmo após sua saída, o conselho teria retaliado contra eles. A antiga liderança, incluindo Steven Spohn, tentou dissuadir ex -funcionários de falar, citando preocupações sobre a reputação da instituição de caridade.

Comentários de Barlet

Após sua partida, Barlet, juntamente com Cheryl Mitchell, fundou o [TTPP] Accessforge [TTPP], um grupo de consultoria de acessibilidade que oferece serviços em vários setores. Em resposta a alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet afirmou que uma investigação independente de terceiros o limpou de irregularidades, afirmando que essas reivindicações surgiram depois que ele foi aconselhado a reduzir a força de trabalho.

Em relação às suas interações com a comunidade de deficiência, Barlet reconheceu que nem todos gostaram dele, mas não abordavam diretamente as alegações específicas. Ele justificou as despesas de refeições no escritório como uma vantagem para os funcionários que visitavam regularmente o escritório, negando reivindicações de extravagância.

Barlet também defendeu as estadias prolongadas do hotel, conforme necessário para garantir doações e parcerias significativas e explicaram as compras de voos de primeira classe como parte de uma política de viagens aprovada pelo conselho, citando sua deficiência como motivo para tais acomodações. No entanto, um manual do funcionário da Ablegamers contradiz suas reivindicações sobre políticas de despesas, e fontes contestaram suas afirmações sobre a justiça salarial e a instalação do carregador da Tesla.

Barlet afirmou que os membros do conselho estavam acessíveis via Slack, mas fontes esclareceram que isso não incluía o conselho independente responsável por investigar sua partida. Ao longo de suas interações com a IGN, Barlet não forneceu evidências para refutar as alegações, apenas suas declarações e se recusou a fornecer documentação, a menos que as entrevistas estivessem fora do registro.

Para muitos jogadores com deficiência, os Ablegamers representaram um farol de esperança e inclusão. No entanto, as questões internas relatadas e as falhas de liderança prejudicaram essa missão. A primeira fonte expressou o profundo impacto desses eventos, afirmando: "Definitivamente me esmagou. Chorei muito para minha família, amigos e terapeuta porque esse era o emprego dos meus sonhos. [Barlet] acabou de queimá -lo no chão".