Electronic Arts（EA）は最近、従業員に、リモートワーキングポリシーを永続的に終了し、オフィスへの完全な復帰に移行することを発表しました。 IGNが閲覧した今日の従業員に送信された電子メールで、CEOのAndrew Wilsonは対面の仕事の利点を強調し、「創造性、革新、つながりを促進する運動エネルギーをもたらし、多くの場合、プレイヤーにとって信じられないほどの経験につながる予期しないブレークスルーをもたらす」と述べました。彼はさらに、新しい「ハイブリッド作業」ポリシーでは、従業員が地元のオフィスで週に最低3日働くことを要求し、「オフサイトの地元の役割」が徐々に段階的に廃止されることを概説しました。

IGNによっても見られたEAエンターテインメント社長のLaura Mieleからのフォローアップメールで、彼女は移行に関する詳細を提供し、「分散型アプローチからグローバルに一貫したエンタープライズ全体の作業モデルへの移行」と説明しました。彼女のメールからのキーポイントは次のとおりです。

• 変更はすぐには有効になりません。従業員は、どこに住んでいるかに関係なく、通知があるまでビジネスユニットの指示に従って働き続ける必要があります。
• 作業モデルの移行には、変更が実施される前に、最低12週間の通知期間が伴います。タイミングは場所によって異なり、十分な通知でローカルで通信されます。
• ハイブリッド作業とは、アンドリューウィルソンのEAアクションで概説されているものと一致して、週に少なくとも3日間、地元のオフィスから作業することを意味します。 EAの場所の周りに半径30マイル/48 kmの新しい30マイル/48 kmが導入されます。
• EAの場所から30マイル/48 km以内に住んでいる従業員は、ハイブリッド作業モデルに移行します。この半径の外側の人々は、その役割が現場またはハイブリッドとして指定されない限り、リモートと見なされます。
• オフサイトのローカル作業モデルは、場所に応じて3〜24か月かかる可能性のある期間にわたって段階的に廃止されます。
• 作業モデルの例外と将来のリモート採用は、CEOの直接からの承認が必要です。

EA内のいくつかの情報源は、匿名でIGNに話しかけ、従業員が新しいポリシーに動揺し、混乱していると報告しました。一部の人々は、遠隔作業の恩恵を受けた何時間もの通勤、育児、または個人の病状について懸念を表明しました。リモートおよび30マイルの範囲外として分類された他の人たちは、長期にわたってオフィスに近づきたくないか、または移動したくない場合、彼らの役割の将来を心配していました。 2つの情報源によると、既存のリモートワーカーは、次の3か月から24か月以内に「免除」を「免除」して「免除」を行うことになります。

リモートワークは、2020年のCovid-19パンデミック中および後にビデオゲーム業界で非常に人気がありました。それ以来、より多くの企業が遠隔地の労働者を雇っており、多くの近親者の従業員がオフィスから離れた安価な都市に移動し、遠隔の仕事が恒久的であると信じています。

ただし、Rockstar Games、Ubisoft、Activision Blizzardなどの他の主要なビデオゲーム会社は、同様のオフィスへの任務に対する批判に直面しており、労働者が挑戦的な移転と彼らの仕事の選択に直面するため、不満と従業員の離職を引き起こしました。それにもかかわらず、EAを含むより多くの企業が、再びオフィスモデルを要求することを選択しています。

EAは最近、今年のBiowareでの以前のレイオフと昨年の約670の役割の終了に続いて、全社的に約300人の個人を解雇しました。

IGNはコメントのためにEAに連絡しました。