En *Museo de dos puntos *, cada miembro del personal, desde expertos y asistentes hasta conserjes y guardias de seguridad, juega un papel integral en la ejecución de un museo exitoso. A medida que acumulan puntos de experiencia (XP), desbloquean nuevas habilidades y se vuelven más eficientes en sus tareas. Aquí hay algunas estrategias efectivas para nivelar el XP de su personal rápidamente en *Museo de dos puntos *.

Cómo obtener el personal XP rápido en el museo de dos puntos

Cuando los miembros del personal se embarcan en expediciones, ciertos eventos se activan solo si han logrado el rango requerido. Excluir a estos miembros del personal de las expediciones podría significar perder valiosas mejoras de exhibición como un impulso de "calidad +1" o incluso poner en riesgo al equipo.

Si bien el rango de un miembro del personal no influye directamente en su rendimiento diario, es crucial para desbloquear espacios de calificación adicionales, lo que puede mejorar significativamente las operaciones de su museo.

Negoting Up puede parecer lento y tedioso, especialmente cuando se administra las operaciones diarias de su museo, pero existen varios métodos efectivos para impulsar la experiencia de su personal sin comprometer la eficiencia de su museo.

1. Asignaciones de personal

Cada miembro del personal en * Museo de dos puntos * tiene una especialidad única, particularmente si poseen una calificación al contratar. Continuamente obtienen experiencia, aunque lentamente, por lo que garantizar que trabajen en roles que coincidan con sus habilidades aceleran su crecimiento XP.

Por ejemplo, si un experto tiene el rasgo elocuente, asignarlos para dirigir los recorridos no solo construye su XP sino que también mejora la participación y el conocimiento de los visitantes, creando un ciclo beneficioso.

Del mismo modo, los asistentes deben colocarse en áreas que se alineen con sus rasgos y talentos. Si un asistente sobresale en el servicio al cliente, debe estar en el piso del museo que interactúa con los invitados, en lugar de escondidos en una oficina de marketing.

2. Entrenador del personal regularmente

La capacitación impulsa directamente la efectividad del personal, a pesar de que no ganan XP durante el período de capacitación en *Museo de dos puntos *. Sin embargo, la capacitación les permite progresar y ganar experiencia de manera más eficiente más adelante. Al establecer una sala de capacitación y realizar sesiones regulares de capacitación, puede ayudar al personal a adquirir nuevas habilidades o refinar las existentes, lo que lleva a una fuerza laboral más eficiente con el tiempo.

Elegir calificaciones durante la capacitación que se alinee con sus roles laborales acelerará aún más su acumulación de XP una vez que vuelvan al trabajo.

3. Expediciones

Aunque las expediciones eliminan temporalmente al personal de su museo, son una excelente fuente de XP y un medio para subir de nivel. Esto es particularmente cierto cuando las expediciones se dirigen a regiones del mapa que ofrecen mayores ganancias de XP para miembros específicos del personal.

El artículo de carga "XP-Dition Journal" aumenta la Expedición XP en un 15% y debe ser un elemento básico en las preparaciones de su expedición. Si no se necesitan otros elementos críticos, incluido el diario es una buena opción.

4. Mantenga feliz a su personal

Un miembro del personal de contenido es productivo. Los empleados infelices, cansados ​​o con exceso de trabajo tienen más probabilidades de renunciar o tomar descansos frecuentes. Asegúrese de mantener un nivel de personal apropiado para que sus trabajadores no estén sobrecargados, pero no tantos que permanezcan inactivos. Recuerde, la capacitación aumenta las expectativas salariales, así que vigile de cerca las finanzas de su museo.

La implementación de estas estrategias lo ayudará a acumular rápidamente XP y nivelar a su personal, mejorando el rendimiento general de su museo. Para obtener más consejos y trucos, ¡asegúrese de explorar nuestras otras guías de juego!

*El museo de dos puntos está disponible ahora.*