В *двух точечном музее *, каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет неотъемлемую роль в управлении успешным музеем. Когда они накапливают очки опыта (XP), они разблокируют новые навыки и становятся более эффективными в своих задачах. Вот некоторые эффективные стратегии, чтобы быстро повысить XP вашего персонала в *двух точечном музее *.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники приступают к экспедициям, определенные события запускаются только в том случае, если они достигли требуемого ранга. За исключением этих сотрудников из экспедиций, может означать отсутствие ценных улучшений экспонатов, таких как повышение качества +1 или даже подвергать риску команду.

Хотя звание сотрудника не влияет на их ежедневную работу, это важно для разблокировки дополнительных квалификационных слотов, что может значительно улучшить деятельность вашего музея.

Выравнивание может показаться медленным и утомительным, особенно при управлении ежедневными операциями вашего музея, но есть несколько эффективных методов для повышения опыта вашего персонала, не ставя под угрозу эффективность вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника в * двух точечном музее * есть уникальная специальность, особенно если они обладают квалификацией при найме. Они постоянно получают опыт, хотя и медленно, поэтому они работают в ролях, которые соответствуют их навыкам, ускоряет их рост XP.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры, не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая полезный цикл.

Точно так же помощники должны быть помещены в области, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующего с гостями, а не спрятать в маркетинговом офисе.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если они не зарабатывают XP в течение периода обучения в *двух точечном музее *. Тем не менее, обучение позволяет им прогрессировать и получать опыт более эффективно более эффективно. Создавая учебную комнату и проводя регулярные учебные занятия, вы можете помочь персоналу приобрести новые навыки или уточнить существующие, что со временем приводит к более эффективной рабочей силе.

Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их ролям на работе, еще больше ускорит их накопление XP, как только они вернутся на работу.

3. Экспедиции

Хотя экспедиции временно удаляют персонал из вашего музея, они являются отличным источником XP и средством для повышения уровня. Это особенно верно, когда экспедиции направлены на регионы карты, которые предлагают более высокие результаты XP для конкретных сотрудников.

«Журнал xp-dition Journal» Cargo Expedition повышает экспедицию XP на 15% и должен стать одним из основных продуктов в ваших приготовлениях экспедиции. Если другие критические предметы не требуются, в том числе журнал является мудрым выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Сотрудник контента является продуктивным. Несчастные, уставшие или перегруженные сотрудники с большей вероятностью уходят в отставку или отдают частые перерывы. Убедитесь, что вы поддерживаете соответствующий уровень персонала, чтобы ваши работники не перегружены, но не так много, что они остаются бездействующими. Помните, что обучение увеличивает ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за финансами вашего музея.

Реализация этих стратегий поможет вам быстро накапливать XP и повысить уровень вашего персонала, повышая общую производительность вашего музея. Для получения дополнительных советов и приемов, обязательно изучите другие наши игровые гиды!

*Сейчас доступен два очка.