फ्रॉमसॉफ्टवेयर द्वारा हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में वृद्धि की घोषणा 2024 में गेमिंग उद्योग को प्रभावित करने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छंटनी तक

FromSoftware ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की है

जबकि 2024 में वीडियो गेम क्षेत्र में महत्वपूर्ण नौकरियों में कटौती देखी गई है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे प्रशंसित शीर्षकों के डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने 11.8% की पर्याप्त वृद्धि लागू की है। नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन। अप्रैल 2025 से, प्रवेश स्तर का मासिक वेतन 260,000 येन से बढ़कर 300,000 येन हो जाएगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, कंपनी ने कहा कि यह वृद्धि खेल के विकास के लिए अनुकूल एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

यह कदम अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन के संबंध में 2022 में सामने आई पिछली आलोचना के बाद है। लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) की रिपोर्ट की गई औसत वार्षिक वेतन को कुछ कर्मचारियों ने टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य उद्योग बेंचमार्क के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को प्रतिबिंबित करता है (2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक 25% की वृद्धि ¥300,000 तक)।

पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में अभूतपूर्व छंटनी का अनुभव किया, जिसमें 12,000 से अधिक नौकरियां चली गईं, 2023 में 10,500 से अधिक। माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद महत्वपूर्ण कटौती लागू की। जबकि पश्चिमी कंपनियों ने आर्थिक अनिश्चितता और विलय को कारण बताया, जापान ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।

जापान के मजबूत रोजगार परिदृश्य का श्रेय सख्त श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "ऐट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, जापान मजबूत श्रमिक सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे बड़े पैमाने पर छंटनी कानूनी रूप से चुनौतीपूर्ण हो जाती है।

यह कई प्रमुख जापानी कंपनियों में वेतन वृद्धि में परिलक्षित होता है। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% वेतन वृद्धि लागू की, इसके बाद एटलस (15%) और कोइ टेकमो (23%) में समान वृद्धि हुई। 2022 में कम मुनाफे के साथ भी, निंटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता जताई। ये कार्रवाइयां आंशिक रूप से प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा की मुद्रास्फीति को संबोधित करने और राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के माध्यम से काम करने की स्थिति में सुधार करने की पहल के जवाब में हो सकती हैं।

हालाँकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक, आम बात है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करती है जिनके अनुबंध को तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

जबकि 2024 ने वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक गंभीर रिकॉर्ड दर्ज किया, जापान का विपरीत दृष्टिकोण व्यापक नौकरी कटौती को कम करने के लिए एक संभावित मॉडल पेश करता है। बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबाव के बीच इस मॉडल की दीर्घकालिक स्थिरता देखी जानी बाकी है।