Il recente annuncio di FromSoftware di un aumento degli stipendi iniziali per i neolaureati assunti è in netto contrasto con i diffusi licenziamenti che avranno un impatto sul settore dei giochi nel 2024. Questo articolo esplora la decisione di FromSoftware e il contesto più ampio delle attuali sfide del settore.

La contromossa di FromSoftware ai licenziamenti nel settore

FromSoftware aumenta gli stipendi iniziali dell'11,8%

Mentre il 2024 ha visto significativi tagli di posti di lavoro nel settore dei videogiochi, FromSoftware, lo sviluppatore dietro titoli acclamati come Dark Souls e Elden Ring, ha implementato un sostanziale aumento dell'11,8% salari iniziali per i neolaureati assunti. A partire da aprile 2025, la retribuzione mensile entry-level aumenterà da ¥ 260.000 a ¥ 300.000. In un comunicato stampa datato 4 ottobre 2024, la società ha affermato che questo aumento riflette il suo impegno per un ambiente di lavoro stabile e gratificante favorevole allo sviluppo del gioco.

Questa mossa fa seguito alle precedenti critiche che FromSoftware ha dovuto affrontare nel 2022 riguardo a salari relativamente più bassi rispetto ad altri studi giapponesi, nonostante il suo successo internazionale. Gli stipendi medi annuali dichiarati di circa 3,41 milioni di yen (circa 24.500 dollari) sono stati considerati da alcuni dipendenti insufficienti a coprire l'alto costo della vita di Tokyo. Questo adeguamento salariale mira ad allineare il compenso di FromSoftware ai parametri di riferimento del settore, rispecchiando aumenti simili presso aziende come Capcom (un aumento del 25% a ¥ 300.000 entro l'inizio dell'anno fiscale 2025).

I licenziamenti in Occidente contrastano con la relativa stabilità del Giappone

L'industria globale dei giochi ha subito licenziamenti senza precedenti nel 2024, con oltre 12.000 perdite di posti di lavoro, superando i 10.500 nel 2023. Importanti attori come Microsoft, Sega of America e Ubisoft hanno implementato tagli significativi nonostante i profitti record. Mentre le aziende occidentali hanno citato come ragioni l'incertezza economica e le fusioni, il Giappone ha ampiamente evitato questa tendenza.

Il solido panorama occupazionale del Giappone è attribuito a rigide leggi sul lavoro e a una cultura aziendale consolidata. A differenza del "lavoro a volontà" prevalente negli Stati Uniti, il Giappone offre tutele più forti per i lavoratori, rendendo i licenziamenti di massa legalmente impegnativi.

Ciò si riflette negli aumenti salariali in diverse principali aziende giapponesi. Sega ha implementato un aumento dei salari del 33%a febbraio 2023, seguito da aumenti simili ad Atlus (15%) e Koei Tecmo (23%). Anche con profitti ridotti nel 2022, Nintendo si è impegnato a un aumento di stipendio del 10%. Queste azioni possono essere in parte in risposta all'iniziativa del Primo Ministro Fumio Kishida di affrontare l'inflazione e migliorare le condizioni di lavoro attraverso aumenti dei salari a livello nazionale.

Tuttavia, le sfide rimangono nel settore giapponese. Lunghe ore di lavoro, spesso superiori a 12 ore al giorno per sei giorni alla settimana, sono comuni, in particolare influenzando i lavoratori a contratto vulnerabili i cui contratti potrebbero non essere rinnovati senza essere tecnicamente classificati come licenziamenti.

Mentre il 2024 ha segnato un record cupo per i licenziamenti di gioco globali, l'approccio contrastante del Giappone offre un potenziale modello per mitigare i tagli di lavoro diffusi. Resta da vedere la sostenibilità a lungo termine di questo modello in mezzo alla crescente pressione economica globale.