การประกาศล่าสุดของ FromSoftware เกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่นั้นตรงกันข้ามกับการเลิกจ้างอย่างกว้างขวางซึ่งส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเกมในปี 2024 บทความนี้สำรวจการตัดสินใจของ FromSoftware และบริบทที่กว้างขึ้นของความท้าทายในปัจจุบันของอุตสาหกรรม

จากการตอบโต้ของ Software สู่การเลิกจ้างในอุตสาหกรรม

FromSoftware ช่วยเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น 11.8%

ในขณะที่ปี 2024 ได้มีการลดตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมลงอย่างมาก FromSoftware ผู้พัฒนาที่อยู่เบื้องหลังเกมที่ได้รับการยกย่อง เช่น Dark Souls และ Elden Ring ได้ดำเนินการเพิ่มจำนวนตำแหน่งงานอย่างมีนัยสำคัญถึง 11.8% เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับผู้จ้างบัณฑิตใหม่ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 เงินเดือนระดับเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นจาก 260,000 เยนเป็น 300,000 เยน ในข่าวประชาสัมพันธ์ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2024 บริษัทระบุว่าการเพิ่มขึ้นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและคุ้มค่าที่เอื้อต่อการพัฒนาเกม

การเคลื่อนไหวนี้เป็นไปตามคำวิพากษ์วิจารณ์ก่อนหน้านี้ที่ FromSoftware เผชิญในปี 2022 เกี่ยวกับค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับสตูดิโออื่นๆ ในญี่ปุ่น แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในระดับนานาชาติก็ตาม พนักงานบางคนระบุว่าเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยประมาณ 3.41 ล้านเยน (ประมาณ 24,500 ดอลลาร์) นั้นไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพที่สูงของโตเกียว การปรับเงินเดือนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ค่าตอบแทนของ FromSoftware สอดคล้องกับเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรม ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นที่คล้ายกันของบริษัทอย่าง Capcom (เพิ่มขึ้น 25% เป็น 300,000 เยน ภายในต้นปีงบประมาณ 2025)

การเลิกจ้างชาวตะวันตกตรงกันข้ามกับเสถียรภาพสัมพัทธ์ของญี่ปุ่น

อุตสาหกรรมเกมทั่วโลกเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในปี 2024 โดยมีการตกงานมากกว่า 12,000 ตำแหน่ง เกิน 10,500 ตำแหน่งในปี 2023 ผู้เล่นรายใหญ่อย่าง Microsoft, Sega of America และ Ubisoft ดำเนินการลดพนักงานลงอย่างมากแม้จะมีผลกำไรเป็นประวัติการณ์ก็ตาม ในขณะที่บริษัทตะวันตกอ้างถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการควบรวมกิจการเป็นเหตุผล แต่ญี่ปุ่นส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงแนวโน้มนี้

ภูมิทัศน์การจ้างงานที่แข็งแกร่งของญี่ปุ่นเป็นผลมาจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นที่ยอมรับ ต่างจาก "การจ้างงานตามความสมัครใจ" ที่แพร่หลายในสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่นเสนอการคุ้มครองแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้น ทำให้การเลิกจ้างจำนวนมากถือเป็นความท้าทายทางกฎหมาย

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ บริษัท ญี่ปุ่นที่สำคัญหลายแห่ง Sega ดำเนินการเพิ่มขึ้น 33%ในเดือนกุมภาพันธ์ 2566 ตามด้วยการเพิ่มขึ้นที่คล้ายกันที่ Atlus (15%) และ Koei Tecmo (23%) แม้จะมีผลกำไรลดลงในปี 2565 Nintendo ก็มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขึ้น 10% การกระทำเหล่านี้อาจเป็นส่วนหนึ่งในการตอบสนองต่อความคิดริเริ่มของนายกรัฐมนตรี Fumio Kishida ในการจัดการกับอัตราเงินเฟ้อและปรับปรุงสภาพการทำงานผ่านการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างทั่วประเทศ

อย่างไรก็ตามความท้าทายยังคงอยู่ในอุตสาหกรรมญี่ปุ่น ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานมักจะเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานสัญญาที่มีช่องโหว่ซึ่งอาจไม่ได้รับการต่ออายุสัญญาโดยไม่ถูกจัดประเภททางเทคนิคเป็นการปลดพนักงาน

ในขณะที่ 2024 ทำเครื่องหมายบันทึกที่น่ากลัวสำหรับการปลดพนักงานเกมทั่วโลกวิธีการที่ตรงกันข้ามของญี่ปุ่นนำเสนอแบบจำลองที่เป็นไปได้สำหรับการลดการทำงานที่แพร่หลาย ความยั่งยืนในระยะยาวของรูปแบบนี้ท่ามกลางแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นของโลกยังคงเป็นที่จะเห็น