FromSoftware'in yakın zamanda yeni mezun işe alınanlar için başlangıç ​​maaşlarının artırılacağına ilişkin duyurusu, 2024'te oyun endüstrisini etkileyen yaygın işten çıkarmalarla tam bir tezat oluşturuyor. Bu makale, FromSoftware'in kararını ve sektörün mevcut zorluklarının daha geniş bağlamını araştırıyor.

Software'in Karşı Hareketinden Sektördeki İşten Çıkarmalara

FromSoftware Başlangıç ​​Maaşlarını ,8 Artırdı

2024 yılında video oyunu sektöründe önemli işten çıkarmalar yaşanırken, Dark Souls ve Elden Ring gibi beğenilen oyunların geliştiricisi FromSoftware, istihdamda ,8'lik önemli bir artış gerçekleştirdi. Yeni mezun işe alınacakların başlangıç ​​maaşları. Nisan 2025'ten itibaren giriş seviyesi aylık maaş 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e yükselecek. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın açıklamasında şirket, bu artışın oyun geliştirmeye olanak sağlayan istikrarlı ve ödüllendirici bir çalışma ortamına olan bağlılığını yansıttığını belirtti.

Bu ​​hamle, FromSoftware'in uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük ücretler nedeniyle 2022'de karşılaştığı önceki eleştirilerin ardından geldi. Yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 $) olarak bildirilen ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu maaş ayarlaması, Capcom gibi şirketlerdeki benzer artışları yansıtacak şekilde FromSoftware'in ücretlerini sektör kriterleriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor (% artışla 300.000 Yen'e 2025 mali yılı başında).

Batı'daki İşten Çıkarmalar Japonya'nın Göreceli İstikrarıyla Çelişiyor

Küresel oyun endüstrisi 2024'te benzeri görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı; 12.000'den fazla iş kaybı yaşandı; bu rakam 2023'teki 10.500'ü aştı. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük oyuncular rekor karlara rağmen önemli kesintiler uyguladı. Batılı şirketler ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gerekçe olarak gösterirken Japonya bu eğilimden büyük ölçüde kaçındı.

Japonya'nın güçlü istihdam ortamı, katı iş kanunlarına ve yerleşik kurumsal kültüre bağlanıyor. ABD'de yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"ın aksine, Japonya daha güçlü işçi korumaları sunuyor ve toplu işten çıkarmaları yasal olarak zorlaştırıyor.

Bu, bazı büyük Japon şirketlerinde maaş artışlarına yansır. SEGA, Şubat 2023'te3 ücret artışı uyguladı, bunu Atlus'ta () ve Koei Tecmo'da (#) benzer artışlar izledi. 2022'deki kârların azalmasıyla bile, Nintendo% 10'luk bir ücret artışı taahhüt etti. Bu eylemler kısmen Başbakan Fumio Kishida'nın ülke çapında ücret artışları yoluyla enflasyonu ele alma ve çalışma koşullarını iyileştirme girişimine yanıt olarak olabilir.