FromSoftware Ostatnie ogłoszenie zwiększonych pensji początkowych dla nowych pracowników absolwentów jest w wyraźnym kontraście z powszechnymi zwolnieniami wpływającymi na branżę gier w 2024 r. Artykuł bada decyzję Software i szerszy kontekst obecnych wyzwań branży.

Fromsoftware's Controker-move do zwolnień branżowych

Fromsoftware Wysuszy wynagrodzenie początkowe o 11,8%

Podczas gdy w 2024 r. Wystąpiło znaczące cięcia pracy w sektorze gier wideo, z oprogramowania, programista za uznanym tytułem, takimi jak Dark Souls i Elden Ring , wdrożył znaczny wzrost 11,8% wzrostu Rozpoczęcie wynagrodzeń dla nowych pracowników absolwentów. Od kwietnia 2025 r. Miesięczna wynagrodzenie na poziomie podstawowym wzrośnie z 260 000 ¥ do 300 000 ¥. W komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. Firma stwierdziła, że ​​wzrost odzwierciedla jej zaangażowanie w stabilne i satysfakcjonujące środowisko pracy sprzyjające rozwojowi gier.

Ten ruch następuje po poprzedniej krytyce z oprogramowania, z jakimi zmagano się w 2022 r. W odniesieniu do stosunkowo niższych płac w porównaniu z innymi japońskimi studiami, pomimo jego międzynarodowego sukcesu. Zgłoszone średnie roczne pensje wynoszące około 3,41 mln ¥ (około 24 500 USD) zostały uznane przez niektórych pracowników jako niewystarczające do pokrycia wysokich kosztów utrzymania w Tokio. Ta regulacja wynagrodzeń ma na celu wyrównanie rekompensaty Software z branżowymi punktami odniesienia, odzwierciedlając podobne podwyżki w firmach takich jak CAPCOM (o 25% wzrost do 300 000 ¥ na początku roku budżetowego 2025). <🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜🎜> Zmiany zachodnie kontrastują ze względną stabilnością Japonii

<🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 globalny przemysł gier doświadczył bezprecedensowych zwolnień w 2024 r., Z ponad 12 000 utraty pracy, przekraczając 10 500 w 2023 r. Główni gracze, tacy jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft, wdrożyli znaczne cięcia pomimo rekordowych zysków. Podczas gdy zachodnie firmy wymieniły niepewność gospodarczą i fuzje jako powody, Japonia w dużej mierze unikała tego trendu.

Odzwierciedla to wzrost wynagrodzeń w kilku dużych japońskich firmach. Sega wprowadziła podwyżkę wynagrodzeń o 33% w lutym 2023 r., po czym nastąpiły podobne podwyżki w Atlus (15%) i Koei Tecmo (23%). Nawet przy zmniejszonych zyskach w 2022 roku Nintendo zobowiązało się do podwyżki wynagrodzeń o 10%. Działania te mogą być częściowo odpowiedzią na inicjatywę premiera Fumio Kishidy mającą na celu walkę z inflacją i poprawę warunków pracy poprzez ogólnokrajowe podwyżki płac.

Jednak japoński przemysł nadal boryka się z wyzwaniami. Długie godziny pracy, często przekraczające 12 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, są powszechne i dotykają szczególnie pracowników kontraktowych znajdujących się w trudnej sytuacji, których umowy nie mogą zostać przedłużone bez technicznego zaklasyfikowania ich jako zwolnienia.

Chociaż rok 2024 był ponurym rekordem pod względem zwolnień w branży gier na całym świecie, kontrastujące podejście Japonii oferuje potencjalny model łagodzenia powszechnych zwolnień. Czas pokaże długoterminową stabilność tego modelu w obliczu rosnącej globalnej presji gospodarczej.