van Software's recente aankondiging van verhoogde startsalarissen voor nieuwe afgestudeerde aanwervingen staat in schril contrast met de wijdverbreide ontslagen die de game -industrie in 2024 beïnvloeden. Dit artikel onderzoekt de beslissing van Software en de bredere context van de huidige uitdagingen van de industrie.

FromSoftware's Counter-Move to Industry Layoffs

>

FromSoftware verhoogt de startsalarissen met 11,8%

> Hoewel 2024 een belangrijke banen in de sector van de videogames heeft gezien, van Software, heeft de ontwikkelaar achter de veelgeprezen titels zoals Dark Souls en Elden Ring

, een aanzienlijke toename van 11,8% in een toename van 11,8% geïmplementeerd in een aanzienlijke toename van 11,8% in Salarissen beginnen voor nieuwe afgestudeerde medewerkers. Vanaf april 2025 zal het maandelijkse loon op instapniveau stijgen van ¥ 260.000 tot ¥ 300.000. In een persbericht van 4 oktober 2024 verklaarde het bedrijf dat deze toename zijn toewijding weerspiegelt aan een stabiele en lonende werkomgeving die bevorderlijk is voor game -ontwikkeling.

>

Deze stap volgt op eerdere kritiek van Software waarmee in 2022 wordt geconfronteerd met betrekking tot relatief lagere lonen in vergelijking met andere Japanse studio's, ondanks het internationale succes. Gemiddelde gemiddelde jaarsalarissen van ongeveer ¥ 3,41 miljoen (ongeveer $ 24.500) werden door sommige werknemers opgemerkt als onvoldoende om de hoge kosten van levensonderhoud van Tokio te dekken. Deze salarisaanpassing is bedoeld om de compensatie van Software af te stemmen op de industriële benchmarks, waarbij vergelijkbare stijgingen worden weerspiegeld bij bedrijven als Capcom (een stijging van 25% tot ¥ 300.000 tegen het begin van het fiscale jaar van 2025).

>

Westerse ontslagen contrasteren met de relatieve stabiliteit van Japan

>

De wereldwijde gaming -industrie ondervond ongekende ontslagen in 2024, met meer dan 12.000 banenverliezen, die de 10.500 in 2023 overschrijden. Grote spelers zoals Microsoft, Sega of America en Ubisoft implementeerden aanzienlijke bezuinigingen ondanks recordwinst. Terwijl westerse bedrijven economische onzekerheid en fusies als redenen noemden, vermeed Japan deze trend grotendeels.

>>

Het robuuste werkgelegenheidslandschap van Japan wordt toegeschreven aan strikte arbeidswetten en de gevestigde bedrijfscultuur. In tegenstelling tot de "At-Will Employment" die in de VS gangbaar is, biedt Japan sterkere bescherming van werknemers, waardoor massale ontslagen wettelijk uitdagend zijn. <🎜>>

Dit komt tot uiting in salarisverhogingen bij verschillende grote Japanse bedrijven. Sega voerde in februari 2023 een loonsverhoging van 33% door, gevolgd door soortgelijke verhogingen bij Atlus (15%) en Koei Tecmo (23%). Zelfs met lagere winsten in 2022 beloofde Nintendo een loonsverhoging van 10%. Deze acties zijn mogelijk deels een reactie op het initiatief van premier Fumio Kishida om de inflatie aan te pakken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door middel van landelijke loonsverhogingen.

Er blijven echter uitdagingen binnen de Japanse industrie. Lange werktijden, vaak meer dan 12 uur per dag gedurende zes dagen per week, zijn gebruikelijk en treffen vooral kwetsbare contractarbeiders wier contracten mogelijk niet worden verlengd zonder dat dit technisch gezien als ontslagen wordt geclassificeerd.

Terwijl 2024 een grimmig record markeerde wat betreft wereldwijde ontslagen op het gebied van gaming, biedt de contrasterende aanpak van Japan een potentieel model om het wijdverbreide banenverlies te verzachten. De duurzaamheid van dit model op de lange termijn, te midden van de toenemende mondiale economische druk, valt nog te bezien.