Pengumuman baru-baru ini FromSoftware tentang kenaikan gaji permulaan untuk pengambilan graduan baharu sangat berbeza dengan pemberhentian pekerja yang meluas yang memberi kesan kepada industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini meneroka keputusan FromSoftware dan konteks yang lebih luas mengenai cabaran semasa industri.

Dari Pergerakan Balas Perisian ke Pemberhentian Industri

FromSoftware Meningkatkan Gaji Permulaan sebanyak 11.8%

Walaupun 2024 telah menyaksikan pemotongan pekerjaan yang ketara di seluruh sektor permainan video, FromSoftware, pembangun di sebalik tajuk yang terkenal seperti Dark Souls dan Elden Ring, telah melaksanakan peningkatan 11.8% yang ketara dalam gaji permulaan untuk graduan baru. Mulai April 2025, gaji bulanan peringkat kemasukan akan meningkat daripada ¥260,000 kepada ¥300,000. Dalam kenyataan akhbar bertarikh 4 Oktober 2024, syarikat menyatakan peningkatan ini mencerminkan komitmennya terhadap persekitaran kerja yang stabil dan bermanfaat yang kondusif untuk pembangunan permainan.

Langkah ini berikutan kritikan terdahulu yang dihadapi FromSoftware pada 2022 mengenai gaji yang agak rendah berbanding studio Jepun yang lain, walaupun berjaya di peringkat antarabangsa. Purata gaji tahunan yang dilaporkan kira-kira ¥3.41 juta (sekitar $24,500) telah dinyatakan oleh beberapa pekerja sebagai tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi. Pelarasan gaji ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan FromSoftware dengan penanda aras industri, mencerminkan kenaikan yang sama pada syarikat seperti Capcom (peningkatan 25% kepada ¥300,000 menjelang permulaan tahun fiskal 2025).

Pemberhentian Pekerja Barat Berbeza dengan Kestabilan Relatif Jepun

Industri permainan global mengalami pemberhentian yang tidak pernah berlaku sebelum ini pada 2024, dengan lebih 12,000 kehilangan pekerjaan, melebihi 10,500 pada 2023. Pemain utama seperti Microsoft, Sega of America dan Ubisoft melaksanakan pemotongan yang ketara walaupun mencatatkan keuntungan. Walaupun syarikat Barat menyebut ketidaktentuan ekonomi dan penggabungan sebagai sebab, Jepun sebahagian besarnya mengelakkan trend ini.

Lanskap pekerjaan Jepun yang teguh adalah disebabkan oleh undang-undang buruh yang ketat dan budaya korporat yang mantap. Tidak seperti "pekerjaan sesuka hati" yang lazim di AS, Jepun menawarkan perlindungan pekerja yang lebih kukuh, menjadikan pemberhentian beramai-ramai mencabar dari segi undang-undang.

Ini dicerminkan dalam kenaikan gaji di beberapa syarikat utama Jepun. Sega melaksanakan kenaikan gaji sebanyak 33% pada Februari 2023, diikuti oleh kenaikan serupa di Atlus (15%) dan Koei Tecmo (23%). Walaupun dengan pengurangan keuntungan pada tahun 2022, Nintendo komited untuk menaikkan gaji sebanyak 10%. Tindakan ini mungkin sebahagiannya sebagai tindak balas kepada inisiatif Perdana Menteri Fumio Kishida untuk menangani inflasi dan memperbaiki keadaan kerja melalui kenaikan gaji di seluruh negara.

Walau bagaimanapun, cabaran kekal dalam industri Jepun. Waktu kerja yang panjang, selalunya melebihi 12 jam setiap hari selama enam hari seminggu, adalah perkara biasa, terutamanya yang menjejaskan pekerja kontrak yang terdedah yang kontraknya tidak boleh diperbaharui tanpa diklasifikasikan secara teknikal sebagai pemberhentian.

Walaupun tahun 2024 mencatatkan rekod suram bagi pemberhentian permainan global, pendekatan kontras Jepun menawarkan model yang berpotensi untuk mengurangkan pemberhentian kerja yang meluas. Kemampanan jangka panjang model ini di tengah-tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat masih dapat dilihat.