Thông báo gần đây của FromSoftware về việc tăng lương khởi điểm cho nhân viên mới tốt nghiệp hoàn toàn trái ngược với tình trạng sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến ngành công nghiệp trò chơi vào năm 2024. Bài viết này tìm hiểu quyết định của FromSoftware và bối cảnh rộng hơn về những thách thức hiện tại của ngành.

Từ biện pháp phản công của Software tới việc sa thải trong ngành

FromSoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%

Trong khi năm 2024 chứng kiến ​​sự cắt giảm việc làm đáng kể trong lĩnh vực trò chơi điện tử, FromSoftware, nhà phát triển đằng sau những tựa game nổi tiếng như Dark Souls và Elden Ring, đã thực hiện mức tăng đáng kể 11,8% trong mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp. Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, mức lương hàng tháng ở cấp độ đầu vào sẽ tăng từ 260.000 Yên lên 300.000 Yên. Trong thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, công ty cho biết mức tăng này phản ánh cam kết của công ty về một môi trường làm việc ổn định và bổ ích, có lợi cho việc phát triển trò chơi.

Động thái này diễn ra sau những lời chỉ trích trước đây mà FromSoftware phải đối mặt vào năm 2022 về mức lương tương đối thấp hơn so với các hãng phim Nhật Bản khác, bất chấp thành công quốc tế của nó. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là khoảng 3,41 triệu Yên (khoảng 24.500 USD) được một số nhân viên cho là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. Việc điều chỉnh lương này nhằm mục đích điều chỉnh mức thù lao của FromSoftware theo các tiêu chuẩn của ngành, phản ánh mức tăng tương tự tại các công ty như Capcom (tăng 25% lên 300.000 Yên vào đầu năm tài chính 2025).

Việc sa thải ở phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi toàn cầu đã trải qua đợt sa thải chưa từng có vào năm 2024, với hơn 12.000 người bị mất việc làm, vượt quá con số 10.500 vào năm 2023. Các công ty lớn như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft đã thực hiện cắt giảm đáng kể bất chấp lợi nhuận kỷ lục. Trong khi các công ty phương Tây lấy lý do là sự bất ổn kinh tế và sáp nhập, Nhật Bản phần lớn tránh xu hướng này.

Bối cảnh việc làm phát triển mạnh mẽ của Nhật Bản là nhờ luật lao động nghiêm ngặt và văn hóa doanh nghiệp lâu đời. Không giống như chính sách "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Mỹ, Nhật Bản đưa ra các biện pháp bảo vệ người lao động mạnh mẽ hơn, khiến việc sa thải hàng loạt trở thành thách thức về mặt pháp lý.

Điều này được thể hiện qua việc tăng lương tại một số công ty lớn của Nhật Bản. Sega đã thực hiện tăng lương 33% vào tháng 2 năm 2023, tiếp theo là mức tăng tương tự ở Atlus (15%) và Koei Tecmo (23%). Ngay cả khi lợi nhuận giảm vào năm 2022, Nintendo vẫn cam kết tăng lương 10%. Những hành động này có thể một phần là để đáp lại sáng kiến ​​của Thủ tướng Fumio Kishida nhằm giải quyết lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc thông qua việc tăng lương trên toàn quốc.

Tuy nhiên, thách thức vẫn còn trong ngành công nghiệp Nhật Bản. Thời gian làm việc kéo dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày, sáu ngày một tuần, là phổ biến, đặc biệt ảnh hưởng đến những người lao động hợp đồng dễ bị tổn thương, những người mà hợp đồng có thể không được gia hạn mà không được phân loại về mặt kỹ thuật là bị sa thải.

Trong khi năm 2024 đánh dấu một kỷ lục nghiệt ngã về tình trạng sa thải nhân viên trong ngành chơi game trên toàn cầu, thì cách tiếp cận tương phản của Nhật Bản lại đưa ra một mô hình tiềm năng để giảm thiểu tình trạng cắt giảm việc làm trên diện rộng. Vẫn còn phải chờ xem tính bền vững lâu dài của mô hình này trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng tăng.