2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে জানানো হয়েছে, এই মূল্যবান সংস্থায় অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে এমন কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল।

এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম লোকেশনে একশো কর্মচারীকে উত্সাহিত করেছিল, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য। এই গোষ্ঠীর লক্ষ্য তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নগুলি তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট আলোচনার অনুমতি দেয়, যা কর্মীদের কোম্পানির সিদ্ধান্তের উপর আরও প্রভাব দেয়। এটি অন্যান্য সুইডিশ গেম সংস্থাগুলির মতো প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওতে প্রবণতাগুলিকে আয়না দেয়।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কেবল কয়েক মুঠো সদস্য সহ পূর্বে সুপ্ত ইউনিয়নের উপস্থিতি তুলে ধরেছিলেন। অন ​​সাইট ডক্টর অপসারণ, এটি ব্যক্তিগত এবং প্রতিক্রিয়াশীল যত্নের জন্য অত্যন্ত মূল্যবান একটি সুবিধা, অনুঘটক হিসাবে কাজ করেছে। কর্মচারীদের বিকল্প বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করা হলেও এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত পরিষেবার অভাব ছিল।

ঘটনাটি কর্মচারীদের গ্যালভেনাইজড, ইউনিয়নের সদস্যপদ বাড়িয়ে তোলে। এই গোষ্ঠীটি দ্রুত সংগঠিত হয়েছিল, ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ২০২৪ সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিল। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কিত সংস্থার একটি প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায় নি।

হারানো ডাক্তার সুবিধাটি অপ্রতিরোধ্য হলেও ইউনিয়ন সিবিএর মাধ্যমে অনুরূপ পরিস্থিতি রোধ করার চেষ্টা করে। মূল উদ্বেগগুলির মধ্যে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং বিদ্যমান সুবিধাগুলি বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত। ইউনিয়ন কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন এবং শিক্ষার উপর জোর দেয় কর্মচারী অধিকারের উপর, বিশেষত কিং -এ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর জন্য উপকারী।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস সরবরাহ করে এবং তাদের পরিচালনার সাথে তাদের দক্ষতা ভাগ করে নিতে সক্ষম করে। তিনি কর্মচারীদের অধিকার রক্ষায় ইউনিয়নকরণের গুরুত্বও তুলে ধরেছিলেন, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য যারা তাদের অধিকার সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারেন।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কিংয়ের ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি সংরক্ষণের একটি মাধ্যম হিসাবে বিকশিত হয়েছে। লক্ষ্যটি হ'ল কোম্পানির মধ্যে তাদের ভবিষ্যত গঠনে একটি ভয়েস নিশ্চিত করা।