All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto un malcontento diffuso tra il personale che si era abituato a questa preziosa risorsa.

Questo evento ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolm per formare un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per salvaguardare le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

I sindacati svedesi differiscono dalle loro controparti statunitensi. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione dell'Unione di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente negoziati specifici per il lavoro, concedendo ai dipendenti una maggiore influenza sulle decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia le tendenze in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha messo in evidenza la presenza sindacale precedentemente dormiente, con solo una manciata di membri. La rimozione del medico in loco, un vantaggio molto apprezzato per le sue cure personali e reattive, ha agito come catalizzatore. Mentre ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata alternativa, mancava del servizio personalizzato dell'accordo precedente.

L'incidente ha galvanizzato i dipendenti, portando a un aumento dell'adesione al sindacato. Il gruppo organizzò rapidamente, contattò Unionen e formò ufficialmente un Union Club nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente a una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, non è stata ricevuta una risposta della società in merito a questa specifica situazione.

Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, l'Unione cerca di prevenire situazioni simili attraverso un CBA. Le preoccupazioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e il mantenimento dei benefici esistenti. Il sindacato enfatizza inoltre l'empowerment e l'educazione dei dipendenti sui diritti dei dipendenti, in particolare benefici per la diversa forza lavoro internazionale presso King.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, fornendo ai dipendenti una voce nelle decisioni sul posto di lavoro e consentendo loro di condividere le loro competenze con la direzione. Ha anche sottolineato l'importanza dell'unione nella protezione dei diritti dei dipendenti, in particolare per i lavoratori immigrati che potrebbero non essere pienamente consapevoli dei loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, inizialmente una reazione a un cambiamento negativo, si è evoluta in un mezzo per preservare la cultura del lavoro positiva di King e i benefici dei dipendenti. L'obiettivo è garantire una voce nel modellare il loro futuro all'interno dell'azienda.