Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang telah terbiasa dengan sumber yang berharga ini.

Acara ini mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.

Kesatuan Sweden berbeza dari rakan A.S .. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan manfaat tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan rundingan khusus tempat kerja, memberikan pekerja lebih banyak pengaruh terhadap keputusan syarikat. Ini mencerminkan trend di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan kehadiran kesatuan yang tidak aktif sebelum ini, dengan hanya segelintir ahli. Penyingkiran doktor di tempat, manfaat yang sangat bernilai untuk penjagaan peribadi dan responsifnya, bertindak sebagai pemangkin. Walaupun pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta alternatif, ia tidak mempunyai perkhidmatan peribadi susunan sebelumnya.

Kejadian itu merangsang pekerja, yang membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan. Kumpulan itu dianjurkan dengan cepat, menghubungi Unionen, dan secara rasmi membentuk sebuah kelab Union pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, respons dari syarikat mengenai situasi khusus ini tidak diterima.

Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mencegah situasi yang sama melalui CBA. Kebimbangan utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan mengekalkan faedah yang ada. Kesatuan juga menekankan pemberdayaan dan pendidikan pekerja mengenai hak pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan manfaat bersama kesatuan, memberikan suara kepada pekerja dalam keputusan tempat kerja dan membolehkan mereka berkongsi kepakaran mereka dengan pengurusan. Beliau juga menekankan pentingnya kesatuan dalam melindungi hak pekerja, terutamanya bagi pekerja imigran yang mungkin tidak menyedari hak mereka.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi cara memelihara budaya kerja positif Raja dan manfaat pekerja. Matlamatnya adalah untuk memastikan suara dalam membentuk masa depan mereka dalam syarikat.