В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые привыкли к этому ценному ресурсу.

Это событие стимулировало более ста сотрудников в Стокгольме Кинг -Стокгольм, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.

Шведские профсоюзы отличаются от своих коллег США. Членство не зависит от организации на уровне компании, в результате чего примерно 70% участия в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет вести переговоры о конкретном рабочем месте, предоставляя сотрудникам большее влияние на решения компании. Это отражает тенденции в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и член совета директоров профсоюза, подчеркнула ранее бездействующее присутствие в Союзе, только с несколькими членами. Удаление доктора на месте, пользуемое преимуществом за его личный и отзывчивый уход, действовал в качестве катализатора. В то время как сотрудникам предлагалось альтернативное частное медицинское страхование, в нем не было персонализированного обслуживания предыдущей договоренности.

Инцидент ошеломил сотрудников, что привело к всплеску членства в профсоюзе. Группа быстро организовалась, связалась с Unionen и официально сформировала профсоюзный клуб в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично привержен нейтральной позиции по отношению к профсоюзам, ответ от компании в отношении этой конкретной ситуации не был получен.

Хотя пособие по утраченному врачу безвозвратно, профсоюз стремится предотвратить подобные ситуации через CBA. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также поддержание существующих выгод. Союз также подчеркивает расширение прав и возможностей сотрудников и образование в отношении прав сотрудников, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза, предоставляя сотрудникам голос в решениях на рабочем месте и позволяя им поделиться своим опытом с руководством. Он также подчеркнул важность профсоюза в защите прав работников, особенно для работников иммигрантов, которые, возможно, не будут полностью осведомлены о своих правах.

Для Фалька и ее коллег формирование профсоюза, первоначально реакция на негативные изменения, превратилась в средства сохранения позитивной культуры работы Кинга и льгот сотрудников. Цель состоит в том, чтобы обеспечить голос в формировании их будущего в компании.