A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que se había acostumbrado a este valioso recurso.

Este evento estimuló a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para salvaguardar sus condiciones de trabajo, políticas y beneficios.

Los sindicatos suecos difieren de sus homólogos de EE. UU. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite negociaciones específicas del lugar de trabajo, otorgando a los empleados más influencia sobre las decisiones de la empresa. Esto refleja las tendencias en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, destacó la presencia sindical previamente inactiva, con solo un puñado de miembros. La eliminación del médico en el sitio, un beneficio altamente valorado por su atención personal y receptiva, actuó como un catalizador. Si bien a los empleados se les ofreció un seguro de salud privado alternativo, carecía del servicio personalizado del acuerdo anterior.

El incidente galvanizó a los empleados, lo que llevó a un aumento en la membresía sindical. El grupo organizó rápidamente, contactó a Unionen y formó oficialmente un Union Club en octubre de 2024. Si Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral hacia los sindicatos, no se recibió una respuesta de la compañía con respecto a esta situación específica.

Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato busca prevenir situaciones similares a través de un CBA. Las preocupaciones clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y mantener los beneficios existentes. El sindicato también enfatiza el empoderamiento y la educación de los empleados en los derechos de los empleados, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el beneficio mutuo de la sindicalización, proporcionando a los empleados una voz en las decisiones en el lugar de trabajo y permitiéndoles compartir su experiencia con la gerencia. También destacó la importancia de la sindicalización en la protección de los derechos de los empleados, especialmente para los trabajadores inmigrantes que pueden no ser plenamente conscientes de sus derechos.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, inicialmente una reacción a un cambio negativo, se ha convertido en un medio para preservar la cultura laboral positiva de King y los beneficios de los empleados. El objetivo es garantizar una voz en la configuración de su futuro dentro de la empresa.