Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy przyzwyczaili się do tego cennego zasobu.

Wydarzenie to spowodowało ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związki szwedzkie różnią się od ich amerykańskich odpowiedników. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala na negocjacje specyficzne dla pracy, przyznając pracownikom większy wpływ na decyzje firmy. To odzwierciedla trendy w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreślił wcześniej uśpioną obecność związków, z tylko garstką członków. Usunięcie lekarza na miejscu, korzyść bardzo ceniona ze względu na osobistą i responsywną opiekę, działało jako katalizator. Podczas gdy pracownikom zaoferowano alternatywne prywatne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej obsługi poprzedniego porozumienia.

Incydent ożywił pracowników, co prowadzi do wzrostu członkostwa w związku. Grupa szybko zorganizowała się, skontaktowała się z Unionen i oficjalnie utworzyła klub Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska wobec związków, nie otrzymano odpowiedzi firmy na temat tej konkretnej sytuacji.

Podczas gdy utracona korzyść lekarza jest nieodwracalna, związek stara się zapobiegać podobnym sytuacjom za pośrednictwem CBA. Kluczowe obawy obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz utrzymanie istniejących korzyści. Związek podkreśla także wzmocnienie pozycji pracowników i edukację na temat praw pracowników, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, zapewniając pracownikom głos w podejmowaniu decyzji w miejscu pracy i umożliwiając im dzielenie się swoją wiedzą z zarządzaniem. Podkreślił także znaczenie związków w ochronie praw pracowników, szczególnie dla pracowników imigrantów, którzy mogą nie być w pełni świadomi swoich uprawnień.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w sposób zachowania pozytywnej kultury pracy króla i świadczeń pracowniczych. Celem jest zapewnienie głosu w kształtowaniu ich przyszłości w firmie.