2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan yardımını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kuran bu karar, bu değerli kaynağa alışmış olan personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluğa neden oldu.

Bu etkinlik, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanı, İsveç'in en büyük sendikası Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikaları ABD meslektaşlarından farklı. Üyelik şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımına neden olur. Bireysel üyelik ek faydalar sunarken, sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, işyerine özgü müzakerelere izin vererek çalışanlara şirket kararları üzerinde daha fazla etki kazandırır. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveç oyun şirketlerinde trendleri yansıtıyor.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, daha önce hareketsiz sendika varlığını sadece bir avuç üye ile vurguladı. Kişisel ve duyarlı bakımı için çok değerli bir fayda olan yerinde doktorun kaldırılması bir katalizör olarak hareket etti. Çalışanlara alternatif özel sağlık sigortası teklif edilirken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş hizmetinden yoksundu.

Olay, sendika üyeliğinde bir artışa yol açarak çalışanları canlandırdı. Grup, Ekim 2024'te hızlı bir şekilde organize edildi, Birlik kulübü kurdu ve resmi olarak bir Birlik Kulübü kurdu. Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir duruşa kamuoyuna taahhüt ederken, şirketten bu özel durumla ilgili bir yanıt alınmadı.

Kayıp doktor yardımı geri dönülemez olsa da, Birlik bir CBA aracılığıyla benzer durumları önlemeyi amaçlamaktadır. Temel endişeler arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarılmalara karşı koruma ve mevcut faydaların korunması sayılabilir. Sendika ayrıca, çalışan hakları konusunda çalışanların güçlendirilmesi ve eğitimi, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalıdır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurguladı, çalışanlara işyeri kararlarında bir ses sağladı ve uzmanlıklarını yönetim ile paylaşmalarını sağladı. Ayrıca, özellikle haklarının tam olarak farkında olmayan göçmen işçiler için çalışan haklarının korunmasında sendikalaşmanın önemini vurguladı.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki, kralın olumlu çalışma kültürünü ve çalışanların faydalarını koruma araçlarına dönüştü. Amaç, şirket içinde geleceklerini şekillendirmede bir ses sağlamaktır.