Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede bij personeel die gewend was geraakt aan deze waardevolle bron.

Dit evenement heeft meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie aanspoord om een ​​Union Club te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbonden verschillen van hun Amerikaanse tegenhangers. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA maakt echter werkplekspecifieke onderhandelingen mogelijk, waardoor werknemers meer invloed krijgen op bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt trends bij andere Zweedse gamebedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte de eerder slapende Union -aanwezigheid, met slechts een handvol leden. De verwijdering van de arts ter plaatse, een voordeel dat zeer wordt gewaardeerd voor zijn persoonlijke en responsieve zorg, fungeerde als een katalysator. Terwijl werknemers een alternatieve particuliere ziektekostenverzekering kregen, ontbrak het aan de gepersonaliseerde service van de vorige regeling.

Het incident verzekerde werknemers, wat leidde tot een toename van het lidmaatschap van de vakbond. De groep organiseerde snel, nam contact op met Unionen en vormde officieel een vakbondsclub in oktober 2024. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegevoegd tot een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, werd een reactie van het bedrijf met betrekking tot deze specifieke situatie niet ontvangen.

Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, probeert de vakbond vergelijkbare situaties te voorkomen via een MKBA. Belangrijkste zorgen zijn salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en het handhaven van bestaande voordelen. De vakbond benadrukt ook de empowerment van medewerkers en onderwijs over werknemersrechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond, waardoor werknemers een stem in beslissingen op de werkplek bieden en hen in staat stelt hun expertise met management te delen. Hij benadrukte ook het belang van vakbond bij het beschermen van de rechten van werknemers, vooral voor immigranten die zich mogelijk niet volledig bewust zijn van hun rechten.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, geëvolueerd naar een middel om de positieve werkcultuur van King en de voordelen van werknemers te behouden. Het doel is om een ​​stem te garanderen bij het vormgeven van hun toekomst binnen het bedrijf.