Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich an diese wertvolle Ressource gewöhnt hatten.

Diese Veranstaltung löste über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm, um einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaft, zu bilden. Die Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.

Die schwedischen Gewerkschaften unterscheiden sich von ihren US -amerikanischen Kollegen. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer landesweiten Beteiligung von ungefähr 70% der Gewerkschaft führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Gründung eines Union Club und der Sicherung eines CBA ermöglicht jedoch am Arbeitsplatz spezifische Verhandlungen und gewährt den Mitarbeitern mehr Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens. Dies spiegelt Trends in anderen schwedischen Spielunternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios wider.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die zuvor ruhende Präsenz der Gewerkschaft mit nur wenigen Mitgliedern hervor. Die Entfernung des Arztes vor Ort, ein Vorteil, der für seine persönliche und reaktionsschnelle Versorgung hoch geschätzt wurde, war ein Katalysator. Während den Mitarbeitern eine alternative private Krankenversicherung angeboten wurde, fehlte ihnen der personalisierte Dienst der vorherigen Vereinbarung.

Der Incident hat Angestellte verziert, was zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft führte. Die Gruppe organisierte schnell, kontaktierte Gewerkschaftsgenossen und gründete im Oktober 2024 offiziell einen Union Club. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet ist, wurde eine Antwort des Unternehmens auf diese spezifische Situation nicht eingegangen.

Während der Lost Doctor -Nutzen unwiederbringlich ist, versucht die Gewerkschaft, ähnliche Situationen durch eine CBA zu verhindern. Zu den wichtigsten Bedenken zählen die Gehaltstransparenz, den Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen und die Aufrechterhaltung der bestehenden Vorteile. Die Gewerkschaft betont auch die Stärkung und Bildung von Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterrechte, insbesondere für die vielfältige internationale Belegschaft bei King.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung, die den Mitarbeitern eine Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz gewährt und es ihnen ermöglichte, ihr Fachwissen mit dem Management zu teilen. Er betonte auch, wie wichtig Gewerkschaftsbekämpfung für den Schutz der Mitarbeiterrechte, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die sich ihrer Ansprüche möglicherweise nicht voll bewusst sind.

Für Falck und ihre Kollegen hat sich die Bildung der Union, die zunächst auf eine negative Veränderung reagiert, zu einem Mittel entwickelt, um die positive Arbeitskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu bewahren. Ziel ist es, eine Stimme bei der Gestaltung ihrer Zukunft innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten.