Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã quen với tài nguyên quý giá này.

Sự kiện này đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm nhằm mục đích bảo đảm một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Các công đoàn Thụy Điển khác với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép các cuộc đàm phán cụ thể tại nơi làm việc, cấp cho nhân viên ảnh hưởng nhiều hơn đối với các quyết định của công ty. Điều này phản ánh xu hướng tại các công ty trò chơi Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nêu bật sự hiện diện liên minh không hoạt động trước đó, chỉ có một số ít thành viên. Việc loại bỏ bác sĩ tại chỗ, một lợi ích được đánh giá cao đối với chăm sóc cá nhân và đáp ứng của nó, đóng vai trò là chất xúc tác. Trong khi các nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, nhưng nó thiếu dịch vụ cá nhân của sự sắp xếp trước đó.

Các nhân viên mạ kẽm sự cố, dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn. Nhóm đã nhanh chóng tổ chức, liên lạc với Unionen và chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.

Trong khi lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, công đoàn tìm cách ngăn chặn các tình huống tương tự thông qua CBA. Các mối quan tâm chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và duy trì các lợi ích hiện có. Liên minh cũng nhấn mạnh việc trao quyền và giáo dục của nhân viên về quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh lợi ích chung của công đoàn, cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong các quyết định tại nơi làm việc và cho phép họ chia sẻ chuyên môn của họ với quản lý. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc liên minh trong việc bảo vệ quyền của nhân viên, đặc biệt là đối với những người lao động nhập cư, những người có thể không nhận thức đầy đủ về các quyền lợi của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một phương tiện để bảo tồn văn hóa công việc tích cực của nhà vua và lợi ích của nhân viên. Mục tiêu là để đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình tương lai của họ trong công ty.