No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que se acostumaram a esse recurso valioso.

Este evento estimulou mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.

Os sindicatos suecos diferem de seus colegas dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de participação sindical em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite negociações específicas do local de trabalho, concedendo aos funcionários mais influência sobre as decisões da empresa. Isso reflete as tendências de outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a presença da União anteriormente adormecida, com apenas alguns membros. A remoção do médico no local, um benefício altamente valorizado por seus cuidados pessoais e responsivos, atuou como um catalisador. Enquanto os funcionários receberam um seguro de saúde privado alternativo, ele não tinha o serviço personalizado do acordo anterior.

O incidente galvanizou os funcionários, levando a um aumento nos membros do sindicato. O grupo organizou rapidamente, entrou em contato com a Unioten e formou oficialmente um clube da União em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma postura neutra em relação aos sindicatos, uma resposta da empresa sobre essa situação específica não foi recebida.

Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato procura evitar situações semelhantes através de uma CBA. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e manutenção de benefícios existentes. O sindicato também enfatiza o empoderamento e a educação dos funcionários sobre os direitos dos funcionários, particularmente benéficos para a força de trabalho internacional diversificada em King.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma voz nas decisões do local de trabalho e permitindo que eles compartilhem seus conhecimentos com a gerência. Ele também destacou a importância da sindicalização na proteção dos direitos dos funcionários, especialmente para trabalhadores imigrantes que podem não estar plenamente cientes de seus direitos.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, inicialmente uma reação a uma mudança negativa, evoluiu para um meio de preservar a cultura positiva de trabalho e os benefícios dos funcionários de King. O objetivo é garantir uma voz na formação de seu futuro dentro da empresa.