Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'était habitué à cette précieuse ressource.

Cet événement a incité une centaine d'employés à King's Stockholm pour former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger ses conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.

Les syndicats suédois diffèrent de leurs homologues américains. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet des négociations spécifiques au travail, accordant aux employés plus d'influence sur les décisions de l'entreprise. Cela reflète les tendances dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a souligné la présence de syndicat précédemment dormante, avec seulement une poignée de membres. La suppression du médecin sur place, un avantage très apprécié pour ses soins personnels et réactifs, a agi comme catalyseur. Alors que les employés se sont vu offrir une alternative d'assurance maladie privée, il n'avait pas le service personnalisé de l'accord précédent.

L'incident a galvanisé les employés, conduisant à une augmentation des membres de l'Union. Le groupe a rapidement organisé, contacté Unionn et a officiellement formé un club de l'Union en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement à une position neutre envers les syndicats, une réponse de la société concernant cette situation spécifique n'a pas été reçue.

Bien que la prestation de doctorat perdue soit irrémédiable, le syndicat cherche à empêcher des situations similaires grâce à une ABC. Les principales préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements et le maintien des avantages existants. Le syndicat met également l'accent sur l'autonomisation et l'éducation des employés sur les droits des employés, en particulier bénéfiques pour les diverses travaux internationaux de King.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une voix dans les décisions en milieu de travail et leur permettant de partager leur expertise avec la direction. Il a également souligné l'importance de la syndicalisation dans la protection des droits des employés, en particulier pour les travailleurs immigrés qui ne sont peut-être pas pleinement conscients de leurs droits.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, initialement une réaction à un changement négatif, est devenue un moyen de préserver la culture du travail positive du roi et les avantages sociaux des employés. L'objectif est d'assurer une voix pour façonner leur avenir au sein de l'entreprise.