ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่คุ้นเคยกับทรัพยากรที่มีค่านี้

เหตุการณ์นี้กระตุ้นให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างจากคู่หูในสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกเป็นอิสระจากองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้สามารถเจรจาเฉพาะสถานที่ทำงานได้ทำให้พนักงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท มากขึ้น สิ่งนี้สะท้อนแนวโน้มของ บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงการปรากฏตัวของสหภาพที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คน การกำจัดแพทย์ในสถานที่ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับการดูแลส่วนบุคคลและการตอบสนองซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยา ในขณะที่พนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชนทางเลือก แต่ก็ขาดบริการส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้

พนักงานชุบสังกะสีที่เกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพ กลุ่มจัดอย่างรวดเร็วติดต่อ Unionen และจัดตั้ง Union Club อย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงาน แต่ไม่ได้รับสถานการณ์เฉพาะนี้

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพพยายามป้องกันสถานการณ์ที่คล้ายกันผ่าน CBA ข้อกังวลที่สำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการรักษาผลประโยชน์ที่มีอยู่ สหภาพยังเน้นการเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานและการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King

Timo Rybak ผู้จัดงานสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันทำให้พนักงานได้รับเสียงในการตัดสินใจในที่ทำงานและทำให้พวกเขาสามารถแบ่งปันความเชี่ยวชาญกับการจัดการ นอกจากนี้เขายังเน้นถึงความสำคัญของการรวมกันในการปกป้องสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานอพยพที่อาจไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาอย่างเต็มที่

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาเป็นวิธีการรักษาวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกของกษัตริย์และผลประโยชน์ของพนักงาน เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าเสียงในการสร้างอนาคตของพวกเขาภายใน บริษัท