2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পের মধ্যে আশা এবং অগ্রগতির একটি বাতি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য উত্সর্গীকৃত এবং প্রতিবন্ধী কণ্ঠকে উত্সাহিত করার জন্য উত্সর্গীকৃত। গত দুই দশক ধরে, এই অলাভজনক একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি হয়ে দাঁড়িয়েছে, শিল্প ইভেন্টগুলিতে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ আলোচনা প্রদান করে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে এবং বিকাশকারী এবং গেমার উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে উঠেছে, এই সমালোচনামূলক ক্ষেত্রটিকে এগিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে তার ভূমিকার জন্য সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং জনসাধারণের সম্মান এবং মনোযোগ অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সংস্থাটি এক্সবক্সের মতো প্রধান খেলোয়াড়দের সাথে [টিটিপিপি] এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার [টিটিপিপি], [টিটিপিপি] অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার [টিটিপিপি] এর জন্য প্লেস্টেশন এবং এমনকি একচেটিয়া পণ্যদ্রব্য [টিটিপিপি] এর জন্য [টিটিপিপি] বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্বের সাথে সহযোগিতা করেছে। এই অংশীদারিত্বের বাইরেও, [টিটিপিপি] অ্যাবলগামাররা পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছেন, বিকাশকারীদের তাদের গেমগুলিতে কীভাবে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি প্রয়োগ করবেন সে সম্পর্কে গাইড করে [টিটিপিপি]। যখন তারা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরাসরি অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তখন থেকে এই উদ্যোগটি বন্ধ হয়ে গেছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতার আন্দোলন যেমন বেড়েছে, তেমনি গেমিং ল্যান্ডস্কেপ জুড়েও অ্যাবলগেমারের প্রভাব রয়েছে।

তবে প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি অ্যাবলগামারদের মধ্যে ঝামেলার বিষয়ে আলোকপাত করেছে। সংস্থার মিশনের উপর ছায়া ফেলেছে, অপব্যবহারের অভিযোগ, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং বোর্ডের তদারকির অভাব প্রকাশ পেয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগেমারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল একটি দাতব্য সংস্থা যা প্রতিবন্ধী গেমারদের অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। [টিটিপিপি] অ্যাবলগেমারস ওয়েবসাইট [টিটিপিপি] তে যেমন বলা হয়েছে, বারলেট এই সংস্থাটিকে পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায় বিল্ডিং এবং পরামর্শ পরিষেবার মতো পরিষেবা দেওয়ার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, পরিবেশটি এই মিশনের লক্ষ্যগুলি মূর্ত করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে জানা গেছে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রায় দশ বছরের মেয়াদে একটি উদ্বেগজনক অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছিলেন। তারা বারলেট দ্বারা পরিচালিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যগুলির উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছেন। কর্মচারী ভাগ করে নিয়েছিলেন, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," উল্লেখ করে যে তারা তখন একমাত্র মহিলা কর্মচারী এবং এইচআর মামলা পরিচালনা করার জন্য যথাযথভাবে নিযুক্ত করা হয়েছিল।

প্রাক্তন কর্মচারী বারলেট থেকে আক্রমণাত্মক আচরণেরও অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন, উভয়ই তাদের এবং সংস্থার মধ্যে অন্যদের দিকে পরিচালিত করেছিলেন। তারা বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, দ্বন্দ্বগুলিতে হস্তক্ষেপ করে এবং বারলেট থেকে অনুপযুক্ত মন্তব্যের সাক্ষ্য দিয়েছিল, যেমন, "আমাদের বিপণনে সবচেয়ে বেশি চ *** এড অক্ষম ব্যক্তিকে পাওয়া দরকার, সত্যিকারের একাধিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।" বার্লেটের আচরণে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি এবং শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে বলে জানা গেছে।

তদ্ব্যতীত, সূত্রটি জানিয়েছে যে বারলেট কর্মীদের সভাগুলির সময় অন্যদের সামনে তাদের সম্পর্কে যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য করেছিলেন। বার্লেট যখন তাদের দেহ সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য করেছিলেন তখন তারা দুই মাসের প্রসবোত্তর একটি ঘটনার বিবরণ দিয়েছিল। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সমর্থন করার সময়, যখন তারা তার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল তখন তার আচরণ বৈরী হয়ে ওঠে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত নেতিবাচক আচরণগুলি অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত, শিল্পের অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার উকিলদের প্রভাবিত করে। সূত্রটি জানিয়েছে যে বারলেট অন্যান্য অ্যাডভোকেটদের বেল্টল বা অপমান করবে, আপাতদৃষ্টিতে অ্যাবলগামারদের অ্যাক্সেসযোগ্যতার একমাত্র কর্তৃত্ব হতে চায়। [টিটিপিপি] গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স [টিটিপিপি] এ, বারলেট তাদের অবদান এবং বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস করে প্রায় প্রতিটি স্পিকারের সমালোচনা করেছে বলে জানা গেছে।

একটি বেনামে অ্যাক্সেসযোগ্যতার অ্যাডভোকেট শিল্প ইভেন্টগুলিতে বার্লেটের বিঘ্নজনক আচরণকে সংশোধন করেছিলেন, একটি বড় উদ্যোগের বৈঠকের সময় তার বাধা এবং বরখাস্ত মনোভাব লক্ষ্য করে। অন্য একজন অ্যাডভোকেট ভাগ করে নিয়েছেন যে বারলেট অ্যাক্সেসযোগ্যতার ক্ষেত্রের উপরে মালিকানা দাবি করেছেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক" " অধিকন্তু, বারলেট সহযোগী প্রকল্পগুলির উপর নিয়ন্ত্রণের দাবি জানিয়েছে এবং তার দাবিগুলি পূরণ না করা হলে তাদের নাশকতার হুমকি দিয়েছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

অ্যাবলগামারগুলিতে বার্লেটের প্রভাব আর্থিক সিদ্ধান্তে প্রসারিত, অব্যবস্থাপনা সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করে। দাতব্য সংস্থা প্রতিবন্ধী গেমারদের সহায়তা করার মিশনকে সমর্থন করার জন্য লক্ষ লক্ষ অনুদান পেয়েছিল। তবে, একজন প্রাক্তন কর্মচারী প্রথম শ্রেণির টিকিট, অপ্রয়োজনীয় হোটেল অবস্থান এবং প্রত্যন্ত কর্মীদের জন্য অমিতব্যয়ী খাবার সহ বার্লেটের কথিত অপব্যয় ব্যয়কে হাইলাইট করেছিলেন।

মহামারী চলাকালীন একটি ভ্যান কেনা, যে সূত্রটি ডুবে যাওয়া ব্যয় হিসাবে বর্ণনা করেছে যা সংগঠনের উপকারে আসে না। আরেকটি বিতর্কিত ব্যয় হ'ল সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার স্থাপন, যা কেবল বারলেট ব্যবহৃত হয়েছিল। আর্থিক বিবরণের স্বাধীন বোর্ডের পর্যালোচনা এ জাতীয় ব্যয় নিয়ে হতাশা প্রকাশ করেছে।

অভ্যন্তরীণভাবে, বেতন বিতরণের ক্ষেত্রে তাত্পর্যগুলি লক্ষ করা গেছে, কিছু কর্মচারী তাদের উর্ধ্বতনদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে, পক্ষপাতিত্ব এবং অসঙ্গতিপূর্ণ উত্থানের পরামর্শ দেয়। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে সিনিয়র ডিরেক্টররা প্রায়শই বার্লেটের উচ্চ বেতন এবং আর্থিক পরিচালনায় স্বচ্ছতার অভাবের সাথে একমত নন।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক উদ্বেগের মধ্যে, অ্যাবলগামার্স বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ করেছে, যিনি এই সংস্থার আর্থিক সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপন করেছিলেন বলে জানা গেছে। এই সতর্কতা সত্ত্বেও, বোর্ড অভিযোগ করতে ব্যর্থ হয়েছিল এবং সিএফও চলে যায় এবং পরে এই সংস্থায় ফিরে আসে।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী কর্মীদের রক্ষা না করে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য বোর্ডের সমালোচনা করেছিলেন। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট ইচ্ছাকৃতভাবে বোর্ডকে দূরে রেখেছে, কর্মীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে বাধা দেয়। ২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে, [টিটিপিপি] এডিপি [টিটিপিপি], একটি বেতন -বেতন এবং এইচআর পরিষেবা দ্বারা তদন্ত, বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির প্রস্তাব দেয়, তবে বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

2024 সালের মে মাসে, একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, তারপরে অন্যরা বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি এবং দুর্ভাগ্যকে উদ্ধৃত করে। বোর্ডের অভ্যন্তরীণ তদন্তের ধীর প্রতিক্রিয়া এবং স্বচ্ছতার অভাবের জন্য সমালোচিত হয়েছিল। প্রকল্পের দিকনির্দেশ, নেতৃত্বের ভূমিকা, বাজেটের স্থিতি এবং তদন্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে কর্মীদের অজ্ঞাত রেখে দেওয়া হয়েছিল।

অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা দ্বারা অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত, এর নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে পরিচালিত হয়েছিল। সংস্থার ডিজিটাল অবকাঠামো উপর বারলেট নিয়ন্ত্রণ আরও জটিল স্বচ্ছ প্রচেষ্টা।

২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে বার্লেটের প্রস্থান বিতর্কিত ছিল, কর্মীরা তাঁর লিঙ্কডইন বিবৃতিটি উল্লেখ করার নির্দেশনা দিয়েছিলেন। বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে যে কর্মচারীদের কথা বলেছিল তাদের অভিযোগ করা হয়েছিল, এবং তার প্রস্থান করার পরেও বোর্ড তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে জানা গেছে। স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি সম্পর্কে উদ্বেগের কথা উল্লেখ করে প্রাক্তন কর্মচারীদের কথা বলার থেকে বিরত থাকার চেষ্টা করেছিলেন।

বার্লেটের মন্তব্য

তাঁর প্রস্থানের পরে, বারলেট, চেরিল মিচেলের সাথে, [টিটিপিপি] অ্যাক্সেসফোর্স [টিটিপিপি] প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, যা বিভিন্ন শিল্প জুড়ে পরিষেবা সরবরাহকারী একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ। কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির অভিযোগের জবাবে বারলেট দাবি করেছেন যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের তদন্ত তাকে অন্যায় কাজ থেকে পরিষ্কার করেছে, জোর দিয়ে বলেছিল যে কর্মশক্তি হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে এই দাবিগুলি প্রকাশিত হয়েছিল।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সাথে তাঁর মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে, বারলেট স্বীকার করেছেন যে প্রত্যেকে তাকে পছন্দ করেনি তবে নির্দিষ্ট অভিযোগগুলি সরাসরি সমাধান করেননি। তিনি নিয়মিতভাবে অফিসে গিয়েছিলেন এমন কর্মচারীদের জন্য একটি পার্ক হিসাবে অফিসে খাবারের ব্যয়কে ন্যায়সঙ্গত করেছিলেন, বাড়াবাড়ি করার দাবি অস্বীকার করে।

বারলেটও উল্লেখযোগ্য অনুদান এবং অংশীদারিত্ব সুরক্ষার জন্য বর্ধিত হোটেলকে প্রয়োজনীয় হিসাবে রক্ষা করে এবং বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতির অংশ হিসাবে প্রথম শ্রেণির বিমানের ক্রয় ব্যাখ্যা করে, এই জাতীয় আবাসনের কারণ হিসাবে তার অক্ষমতা উল্লেখ করে। তবে, একটি অ্যাবলগামার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক ব্যয় নীতি সম্পর্কে তার দাবির বিরোধিতা করেছে এবং সূত্রগুলি বেতন ন্যায্যতা এবং টেসলা চার্জার ইনস্টলেশন সম্পর্কে তার বক্তব্যকে বিতর্কিত করে।

বারলেট দাবি করেছেন যে বোর্ডের সদস্যরা স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, তবে সূত্রগুলি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে এতে তার প্রস্থান তদন্তের জন্য দায়বদ্ধ স্বতন্ত্র বোর্ডকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। আইজিএন -এর সাথে তাঁর কথোপকথনের সময় জুড়ে, বারলেট অভিযোগগুলি, কেবল তার বক্তব্যকে খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি এবং সাক্ষাত্কারগুলি রেকর্ডের বাইরে না থাকলে ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে অস্বীকার করেছিলেন।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা আশা এবং অন্তর্ভুক্তির একটি বীকনকে উপস্থাপন করে। তবুও, রিপোর্ট করা অভ্যন্তরীণ সমস্যা এবং নেতৃত্বের ব্যর্থতা এই মিশনকে ক্ষুন্ন করেছে। প্রথম উত্স এই ঘটনাগুলির গভীর প্রভাব প্রকাশ করে বলেছিল, "এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] কেবল এটিকে মাটিতে পুড়িয়ে দিয়েছে।"