ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นสัญญาณแห่งความหวังและความก้าวหน้าภายในอุตสาหกรรมเกมซึ่งอุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงและการยกระดับเสียงที่พิการ ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรไม่แสวงหากำไรนี้เป็นพลังสำคัญส่งการเจรจาอย่างลึกซึ้งในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับนักพัฒนาและนักเล่นเกม Ablegamers มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับความเคารพและความสนใจของนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนสำหรับบทบาทในการพัฒนาพื้นที่สำคัญนี้

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet องค์กรได้ร่วมมือกับผู้เล่นรายใหญ่เช่น Xbox เพื่อพัฒนา [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation สำหรับ [TTPP] Access Controller [TTPP] และยังร่วมมือกับ [TTPP] Bungie นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนเหล่านี้ [TTPP] Ablegamers ได้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาแล้วชี้นำนักพัฒนาซอฟต์แวร์เกี่ยวกับวิธีการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกมของพวกเขา [TTPP] ในขณะที่พวกเขาเคยจัดหาอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวโดยตรงกับบุคคลที่มีความพิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว เมื่อการเคลื่อนไหวเพื่อการเข้าถึงได้เติบโตขึ้นดังนั้นจึงมีอิทธิพลของผู้เล่นที่มีความสามารถในภูมิทัศน์การเล่นเกม

อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้แสดงให้เห็นถึงปัญหาที่น่าเป็นห่วงภายใน Ablegamers ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องโดยความเป็นผู้นำและการขาดการกำกับดูแลโดยคณะกรรมการได้เกิดขึ้นทำให้เกิดเงาเหนือภารกิจขององค์กร

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมการกุศลที่เฉลิมฉลองการรวมของนักเล่นเกมพิการ ตามที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ [TTPP] Ablegamers [TTPP], Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับบุคคลที่พิการและบริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังมีรายงานว่าสิ่งแวดล้อมล้มเหลวในการรวบรวมเป้าหมายภารกิจเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนเล่าประสบการณ์ที่น่าเป็นห่วงในช่วงเวลาประมาณสิบปีกับองค์กรการกุศล พวกเขาอธิบายถึงตัวอย่างของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับโดยพวกเขาโดย Barlet พนักงานแบ่งปันว่า "เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง" สังเกตว่าพวกเขาเป็นพนักงานหญิงคนเดียวในเวลานั้นและได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมในการจัดการคดี HR

อดีตพนักงานยังประสบกับพฤติกรรมก้าวร้าวจาก Barlet ทั้งคู่กำกับดูแลพวกเขาและคนอื่น ๆ ภายใน บริษัท พวกเขาเล่าถึงคำพูดเหยียดผิวที่ได้ยินการแทรกแซงความขัดแย้งและการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมจาก Barlet เช่น "เราจำเป็นต้องได้รับคนพิการมากที่สุดในการทำการตลาดของเราคนพิการหลายคน" มีรายงานว่าพฤติกรรมของ Barlet รวมถึงท่าทางลามกอนาจารและเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย

นอกจากนี้แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet ได้กล่าวอย่างชัดเจนเกี่ยวกับพวกเขาต่อหน้าผู้อื่นรวมถึงในระหว่างการประชุมพนักงาน พวกเขาเล่าถึงเหตุการณ์สองเดือนหลังคลอดเมื่อ Barlet แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับร่างกายของพวกเขา แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ Barlet สนับสนุนพนักงานใหม่ในขั้นต้นพฤติกรรมของเขาเปลี่ยนไปเป็นศัตรูเมื่อพวกเขาพูดกับเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมเชิงลบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าความสามารถซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet จะดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ ดูเหมือนว่าต้องการให้ความสามารถในการเป็นผู้มีอำนาจเพียงอย่างเดียวในการเข้าถึง ที่ [TTPP] การประชุมการเข้าถึงเกม [TTPP] มีรายงานว่า Barlet วิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดเกือบทุกคนทำลายการมีส่วนร่วมและความน่าเชื่อถือของพวกเขา

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อยืนยันพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในเหตุการณ์อุตสาหกรรมโดยสังเกตการหยุดชะงักของเขาและทัศนคติที่ไม่เหมาะสมในระหว่างการประชุมที่สำคัญ ผู้ให้การสนับสนุนอีกคนหนึ่งได้แบ่งปันว่า Barlet อ้างว่าเป็นเจ้าของในสาขาการเข้าถึงโดยระบุว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ" นอกจากนี้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องให้ควบคุมโครงการความร่วมมือและขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมหากความต้องการของเขาไม่เป็นไปตาม

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

อิทธิพลของ Barlet ต่อความสามารถในการตัดสินใจทางการเงินทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการจัดการที่ผิดพลาด องค์กรการกุศลได้รับเงินบริจาคนับล้านเพื่อสนับสนุนภารกิจในการช่วยเหลือนักเล่นเกมคนพิการ อย่างไรก็ตามอดีตพนักงานเน้นการใช้จ่ายที่เสียไปของ Barlet รวมถึงตั๋วชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมที่ไม่จำเป็นและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานห่างไกล

จุดสำคัญของการโต้แย้งคือการซื้อรถตู้ในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งแหล่งข่าวอธิบายว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่จมซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร ค่าใช้จ่ายที่ถกเถียงกันอีกประการหนึ่งคือการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ซึ่งใช้เพียง Barlet เท่านั้น การทบทวนของคณะกรรมการอิสระเกี่ยวกับงบการเงินเปิดเผยความยุ่งยากเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายดังกล่าว

ภายในมีการระบุความแตกต่างในการกระจายเงินเดือนโดยมีพนักงานบางคนมีรายได้มากกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาแนะนำการเล่นพรรคเล่นพวกและการเพิ่มที่ไม่สอดคล้องกัน แหล่งข่าวกล่าวว่าผู้อำนวยการอาวุโสมักไม่เห็นด้วยกับเงินเดือนสูงของ Barlet และการขาดความโปร่งใสในการจัดการทางการเงิน

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

ท่ามกลางความกังวลทางการเงินคณะกรรมการ Ablegamers ได้ว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งรายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้คณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการลงมือทำและ CFO จากไปและต่อมาก็กลับไปที่องค์กร

อดีตพนักงานทั้งสองวิพากษ์วิจารณ์คณะกรรมการที่ไม่ปกป้องพนักงานและไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ทันที แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ตั้งใจเก็บคณะกรรมการไว้ห่างไกลป้องกันไม่ให้พนักงานสื่อสารโดยตรงกับพวกเขา ในเดือนเมษายน 2567 การสอบสวนโดย [TTPP] ADP [TTPP], บริการบัญชีเงินเดือนและ HR, การเลิกจ้างของ Barlet ที่แนะนำทันที แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าไม่สนใจการค้นพบเหล่านี้

ในเดือนพฤษภาคม 2567 มีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้ยื่นคำร้องตามด้วยคนอื่น ๆ ที่อ้างถึงชนชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความเกลียดชังผู้หญิง การสอบสวนภายในของคณะกรรมการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีการตอบสนองอย่างช้าๆและขาดความโปร่งใส พนักงานถูกทิ้งให้ไม่รู้เกี่ยวกับทิศทางโครงการบทบาทความเป็นผู้นำสถานะงบประมาณและกระบวนการสอบสวน

การสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลาง การควบคุมโครงสร้างพื้นฐานดิจิตอลของ Barlet ขององค์กรที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น

การจากไปของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 เป็นที่ถกเถียงกันโดยมีพนักงานส่งคำสั่งให้อ้างถึงคำแถลง LinkedIn ของเขา พนักงานที่พูดถึงพฤติกรรมของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออกและแม้กระทั่งหลังจากออกจากตำแหน่งของเขาก็มีรายงานว่าคณะกรรมการตอบโต้พวกเขา อดีตผู้นำรวมถึง Steven Spohn พยายามที่จะห้ามมิให้พนักงานอดีตพูดออกมาโดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากการจากไปของเขา Barlet พร้อมกับ Cheryl Mitchell ก่อตั้ง [TTPP] AccessForge [TTPP] ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงที่ให้บริการบริการในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนของบุคคลที่สามอิสระทำให้เขาต้องกระทำผิดโดยอ้างว่าการเรียกร้องเหล่านี้เกิดขึ้นหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงาน

เกี่ยวกับการโต้ตอบของเขากับชุมชนคนพิการ Barlet ยอมรับว่าไม่ใช่ทุกคนที่ชอบเขา แต่ไม่ได้กล่าวถึงข้อกล่าวหาที่เฉพาะเจาะจงโดยตรง เขาให้เหตุผลค่าใช้จ่ายในมื้ออาหารในสำนักงานเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่เข้าเยี่ยมชมสำนักงานเป็นประจำโดยปฏิเสธการเรียกร้องความฟุ่มเฟือย

Barlet ยังปกป้องโรงแรมที่ขยายออกไปตามที่จำเป็นสำหรับการรักษาความปลอดภัยการบริจาคและการเป็นหุ้นส่วนที่สำคัญและอธิบายการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการเดินทางที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการโดยอ้างถึงความพิการของเขาเป็นเหตุผลสำหรับที่พักดังกล่าว อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานของ Ablegamers ขัดแย้งกับการเรียกร้องของเขาเกี่ยวกับนโยบายค่าใช้จ่ายและแหล่งข่าวโต้แย้งการยืนยันของเขาเกี่ยวกับความยุติธรรมของเงินเดือนและการติดตั้ง Tesla Charger

Barlet อ้างว่าสมาชิกคณะกรรมการสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack แต่แหล่งข่าวชี้แจงว่าสิ่งนี้ไม่รวมถึงคณะกรรมการอิสระที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการจากไปของเขา ตลอดการโต้ตอบกับ IGN ของเขา Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเฉพาะงบของเขาและปฏิเสธที่จะจัดทำเอกสารเว้นแต่การสัมภาษณ์จะถูกปิดบันทึก

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นตัวแทนของสัญญาณแห่งความหวังและการรวม แต่ปัญหาภายในที่รายงานและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำได้ทำลายภารกิจนี้ แหล่งข่าวแรกแสดงผลกระทบที่ลึกซึ้งของเหตุการณ์เหล่านี้โดยระบุว่า "มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอนฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดของฉันเพราะนั่นเป็นงานในฝันของฉัน [Barlet] เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น"