W 2004 r. AbleGamers został założony jako latarnia nadziei i postępu w branży gier, poświęcona zwiększaniu dostępności i podnoszenia osób niepełnosprawnych. W ciągu ostatnich dwóch dekad ta organizacja non -profit była kluczową siłą, prowadząc wnikliwe rozmowy na wydarzeniach branżowych, zbierając miliony poprzez coroczne wydarzenia charytatywne i służąc jako istotne zasoby zarówno dla programistów, jak i graczy. Ablegamers stał się synonimem dostępności gier wideo, zdobywając szacunek i uwagę reporterów, programistów i społeczeństwa za rolę w rozwoju tego krytycznego obszaru.

Organizacja, założona przez Marka Barleta, współpracowała z głównymi graczami, takimi jak Xbox, aby opracować kontroler adaptacyjny [TTPP] [TTPP], PlayStation dla kontrolera dostępu [TTPP] [TTPP], a nawet nawiązała współpracę z [TTPP] Bungie dla ekskluzywnych produktów [TTPP]. Oprócz tych partnerstw [TTPP] Ablegamers działał jako konsultanci, prowadząc programistów, jak wdrożyć opcje dostępności w swoich grach [TTPP]. Chociaż kiedyś dostarczyli adaptacyjny sprzęt do gier bezpośrednio osobom niepełnosprawnym, inicjatywa ta została od tego czasu przerwana. W miarę wzrostu ruchu dostępności również wpływa na krajobraz gier.

Jednak ostatnie raporty byłych pracowników i członków społeczności dostępności rzuciły światło na niepokojące problemy w sprawach sprawnych. Pojawiły się zarzuty nadużycia, niewłaściwe zarządzanie finansami przez kierownictwo i brak nadzoru przez zarząd, rzucając cień na misję organizacji.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Wizją Marka Barleta dla zdolnych gamerów było wspieranie organizacji charytatywnej, która świętowała włączenie niepełnosprawnych graczy. Jak stwierdzono na stronie internetowej [TTPP] AbleGamers [TTPP], Barlet poprowadził organizację do oferowania usług takich jak poradnictwo rówieśnicze, budowanie społeczności dla osób niepełnosprawnych i usługi konsultacyjne. Jednak za kulisami środowisko podobno nie udało się uosabiać tych celów misji.

Były pracownik, który chciał pozostać anonimowy, opowiedział niepokojące doświadczenie podczas około dziesięcioletniej kadencji z organizacją charytatywną. Opisali przypadki seksistowskich i emocjonalnie obraźliwych komentarzy skierowanych do nich przez Barlet. Pracownik powiedział: „Powtarzał mi, że jestem HR na cele charytatywne, ponieważ jestem kobietą”, zauważając, że były one wówczas jedyną pracownikami i byli niewłaściwie przydzielone do obsługi sprawy HR.

Były pracownik doświadczył również agresywnego zachowania Barleta, zarówno skierowanego do nich i innych w firmie. Opowiedzieli podsłuchując rasistowskie uwagi, interweniując w konfliktach i obserwując niewłaściwe komentarze Barleta, takie jak: „Musimy sprawić, by najbardziej pieprzona osoba niepełnosprawna była na naszym marketingu, z prawdziwymi niepełnosprawnościami”. Zachowanie Barleta podobno obejmowało obsceniczne gesty i kpiące osoby z niepełnosprawnością fizyczną.

Ponadto źródło poinformowało, że Barlet wygłosił wyraźne seksualnie uwagi na ich temat przed innymi, w tym podczas spotkań personelu. Opowiedzieli o incydencie dwa miesiące po porodzie, gdy Barlet dokonał nieodpowiednich komentarzy na temat swojego ciała. Źródło zauważyło, że podczas gdy Barlet początkowo wspierał nowych pracowników, jego zachowanie stało się wrogie, kiedy wypowiedzieli się przeciwko niemu.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Domniemane negatywne zachowania Barleta wykraczały poza sprawne, wpływające na innych zwolenników dostępności w branży. Źródło poinformowało, że Barlet umniejszy lub obraża innych zwolenników, pozornie chcąc zdolnościami, aby byli jedynym autorytetem w zakresie dostępności. W [TTPP] Konferencji Dostępności Gry [TTPP] Barlet podobno skrytykował prawie każdego mówcę, podważając ich wkład i wiarygodność.

Anonimowy zwolennik dostępności potwierdził destrukcyjne zachowanie Barleta podczas wydarzeń branżowych, odnotowując jego przerwę i lekceważące podejście podczas głównego spotkania inicjatyw. Inny adwokat powiedział, że Barlet twierdził, że własność w dziedzinie dostępności stwierdzając: „Jesteś spadkiem stawu dostępności. I jestem właścicielem stawu”. Ponadto Barlet rzekomo zażądał kontroli nad projektami współpracy i zagroził, że sabotuje je, jeśli jego żądania nie zostaną spełnione.

Zadanie finansowe

Wpływ Barleta na sprawnych gamerów rozszerzył się na decyzje finansowe, zwiększając obawy dotyczące niewłaściwego zarządzania. Organizacja charytatywna otrzymała miliony darowizn na wsparcie misji pomocy niepełnosprawnym graczom. Jednak były pracownik podkreślił rzekome marnotrawne wydatki Barleta, w tym bilety pierwszej klasy, niepotrzebne pobyty hotelowe i ekstrawaganckie posiłki dla zdalnego personelu.

Znaczącym punktem twierdzeń był zakup furgonetki podczas pandemii, którą źródło opisane jako koszty zatopione nie przyniosły korzyści organizacji. Kolejnym kontrowersyjnym wydatkiem była instalacja ładowarki Tesli w centrali, której używał tylko barlet. Przegląd sprawozdań finansowych przez niezależne zarząd wykazał frustrację z powodu takich wydatków.

Wewnętrznie odnotowano rozbieżności w dystrybucji wynagrodzeń, a niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż ich przełożeni, sugerując faworyzowanie i niespójne podwyżki. Źródło wspomniało, że starsi dyrektorzy często nie zgadzali się z wysoką pensją Barleta i brakiem przejrzystości zarządzania finansami.

Niepowodzenia przywódcze

W ramach obaw finansowych zarząd AbleGamers zatrudnił certyfikowanego księgowego jako dyrektora finansowego, który podobno podniósł alarmy na temat finansów organizacji. Pomimo tych ostrzeżeń Rada rzekomo nie działała, a dyrektor finansowy odszedł, a później wrócił do organizacji.

Obaj byli pracownicy skrytykowali zarząd za to, że nie chronią personelu i niezwłocznie rozwiązywania problemów. Źródło zauważyło, że Barlet celowo utrzymywał odległość zarządu, uniemożliwiając personel przed bezpośrednim komunikowaniem się z nimi. W kwietniu 2024 r. Dochodzenie w sprawie [TTPP] ADP [TTPP], listy płac i HR, zalecił natychmiastowe rozwiązanie Barleta, ale zarząd rzekomo zignorował te ustalenia.

W maju 2024 r. Złożono skargę Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), a następnie inni powołując się na rasizm, zdolność, molestowanie seksualne i mizoginię. Wewnętrzne dochodzenie zarządu zostało skrytykowane za powolną reakcję i brak przejrzystości. Pracownicy pozostali niedoinformowani na temat wskazówek projektu, ról przywódczych, statusów budżetowych i procesu dochodzenia.

Wewnętrzne dochodzenie zostało przeprowadzone przez kancelarię prawną z powiązaniami z sprawnymi gamerami, zadając pytania dotyczące jej bezstronności. Kontrola Barleta nad infrastrukturą cyfrową organizacji dodatkowo skomplikowała wysiłki przejrzystości.

Odejście Barleta we wrześniu 2024 r. Było kontrowersyjne, a personel został skierowany do jego oświadczenia LinkedIn. Pracownicy, którzy przemówili przeciwko zachowaniu Barleta, zostali rzekomo zwolnieni, a nawet po jego wyjściu zarząd podobno zemścił się przeciwko nim. Były kierownictwo, w tym Steven Spohn, próbował zniechęcić byłych pracowników od wypowiadania się, powołując się na obawy dotyczące reputacji organizacji charytatywnej.

Komentarze Barleta

Po odejściu Barlet wraz z Cheryl Mitchell założył [TTPP] AccessForge [TTPP], grupę konsultingową dostępności oferującą usługi w różnych branżach. W odpowiedzi na zarzuty nadużycia i molestowania w miejscu pracy Barlet stwierdził, że niezależne dochodzenie trzeciej dochodzenia wyczyściło go z powodu wykroczeń, twierdząc, że roszczenia te pojawiły się po tym, jak zalecono mu zmniejszenie siły roboczej.

Jeśli chodzi o jego interakcje ze społecznością niepełnosprawności, Barlet przyznał, że nie wszyscy go lubili, ale nie odniósł się bezpośrednio do konkretnych zarzutów. Uzasadniał koszty posiłków w biurze jako dodatek dla pracowników, którzy regularnie odwiedzali biuro, odmawiając roszczeń o ekstrawagancję.

Barlet bronił również rozszerzonego pobytu w hotelu, ponieważ jest to konieczne do zabezpieczenia znacznych darowizn i partnerstw oraz wyjaśnił zakupy w pierwszej klasie w ramach zasadniczej polityki podróży, powołując się na jego niepełnosprawność jako przyczynę takich zakwaterowania. Jednak podręcznik pracownika AbleGamers zaprzeczył jego twierdzeniom co do polityk wydatków, a źródła zakwestionowały swoje twierdzenia na temat sprawiedliwości wynagrodzeń i instalacji Tesla Charger.

Barlet twierdził, że członkowie zarządu byli dostępni za pośrednictwem Slacka, ale źródła wyjaśniły, że nie obejmowało to niezależnego zarządu odpowiedzialnego za badanie jego odejścia. Podczas swoich interakcji z IGN Barlet nie dostarczył dowodów na obalenie zarzutów, tylko jego oświadczenia i odmówił przedstawienia dokumentacji, chyba że wywiady nie były na rejestrze.

Dla wielu niepełnosprawnych graczy zdolne gamerki reprezentowały latarnię nadziei i włączenia. Jednak zgłoszone wewnętrzne problemy i niepowodzenia przywódcze podważyły ​​tę misję. Pierwsze źródło wyraziło głęboki wpływ tych wydarzeń, stwierdzając: „Zdecydowanie mnie zmiażdżyło. Dużo płakałem wobec mojej rodziny, przyjaciół i terapeuty, ponieważ to była moja wymarzona praca. [Barlet] właśnie spalił ją na ziemię”.