Noong 2004, ang Ablegamers ay itinatag bilang isang beacon ng pag -asa at pag -unlad sa loob ng industriya ng gaming, na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pag -aangat ng mga tinig na may kapansanan. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang nonprofit na ito ay naging isang mahalagang puwersa, na naghahatid ng mga matalinong pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtaas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at mga manlalaro. Ang mga magagawang tao ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkamit ng paggalang at atensyon ng mga mamamahayag, developer, at publiko para sa papel nito sa pagsulong ng kritikal na lugar na ito.

Itinatag ni Mark Barlet, ang samahan ay nakipagtulungan sa mga pangunahing manlalaro tulad ng Xbox upang mabuo ang [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation para sa [TTPP] Access Controller [TTPP], at kahit na nakipagtulungan sa [TTPP] Bungie para sa eksklusibong Merchandise [TTPP]. Higit pa sa mga pakikipagsosyo na ito, ang [TTPP] na si Ablegamers ay kumilos bilang mga tagapayo, na gumagabay sa mga developer kung paano ipatupad ang mga pagpipilian sa pag -access sa kanilang mga laro [TTPP]. Habang sila ay nagbigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro nang direkta sa mga indibidwal na may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay mula nang hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw para sa pag -access, gayon din ang impluwensya ng mga may kakayahang mag -gaming sa buong gaming landscape.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pamayanan ng pag -access ay nagpagaan sa mga nakakabagabag na isyu sa loob ng mga nagagawa. Ang mga paratang ng pang -aabuso, pamamahala sa pananalapi sa pamamagitan ng pamumuno, at isang kakulangan ng pangangasiwa ng lupon ay lumitaw, na nagpapalabas ng anino sa misyon ng samahan.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang kawanggawa na ipinagdiwang ang pagsasama ng mga may kapansanan na manlalaro. Tulad ng nakasaad sa website ng [TTPP] Ablegamers [TTPP], pinangunahan ni Barlet ang samahan na mag -alok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, community building para sa mga may kapansanan, at mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang kapaligiran ay naiulat na nabigo na isama ang mga hangaring misyon.

Ang isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, ay nagsalaysay ng isang nakakabagabag na karanasan sa kanilang humigit-kumulang na sampung taong panunungkulan sa kawanggawa. Inilarawan nila ang mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga komento na itinuro sa kanila ni Barlet. Ibinahagi ng empleyado, "Patuloy niyang sinasabi sa akin na ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae," na binanggit na sila ang nag -iisang babaeng empleyado sa oras at hindi wastong itinalaga upang hawakan ang isang kaso ng HR.

Ang dating empleyado ay nakaranas din ng agresibong pag -uugali mula sa Barlet, na parehong nakadirekta sa kanila at sa iba pa sa loob ng kumpanya. Isinalaysay nila ang overhearing racist na mga puna, namamagitan sa mga salungatan, at nasasaksihan ang hindi naaangkop na mga puna mula sa Barlet, tulad ng, "Kailangan nating makuha ang pinaka -f *** ed na may kapansanan na may kapansanan sa aming marketing, ang isa na may tunay na maraming mga kapansanan." Ang pag -uugali ni Barlet ay naiulat na kasama ang mga malaswang kilos at nanunuya sa mga indibidwal na may kapansanan sa pisikal.

Bukod dito, iniulat ng mapagkukunan na si Barlet ay gumawa ng sekswal na tahasang mga puna tungkol sa kanila sa harap ng iba, kabilang ang mga pagpupulong ng mga kawani. Isinalaysay nila ang isang insidente ng dalawang buwan na postpartum nang gumawa si Barlet ng hindi naaangkop na mga puna tungkol sa kanilang katawan. Nabanggit ng mapagkukunan na habang sinuportahan ni Barlet ang mga bagong empleyado, ang kanyang pag -uugali ay nagalit nang magsalita sila laban sa kanya.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing negatibong pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga magagawang, na nakakaapekto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access sa industriya. Iniulat ng mapagkukunan na ang Barlet ay magpapaliit o mang -insulto sa iba pang mga tagapagtaguyod, na tila nais na ang mga magagawang mag -alok ay ang nag -iisang awtoridad sa pag -access. Sa [TTPP] ang Game Accessibility Conference [TTPP], naiulat na pinuna ni Barlet ang halos bawat tagapagsalita, na pinapabagsak ang kanilang mga kontribusyon at kredibilidad.

Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nagwawasto sa nakakagambalang pag -uugali ng Barlet sa mga kaganapan sa industriya, na napansin ang kanyang mga pagkagambala at pagtanggi sa pag -uugali sa panahon ng isang pangunahing pulong ng inisyatibo. Ibinahagi ng isa pang tagapagtaguyod na inangkin ni Barlet ang pagmamay -ari sa larangan ng pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Bilang karagdagan, hinihiling ni Barlet na kontrolin ang mga proyekto ng pakikipagtulungan at nagbanta sa pagsabotahe sa kanila kung hindi natutugunan ang kanyang mga kahilingan.

Mismanagement Financial

Ang impluwensya ni Barlet sa mga magagawang pinalawak sa mga desisyon sa pananalapi, na nagtataas ng mga alalahanin tungkol sa maling pamamahala. Ang kawanggawa ay nakatanggap ng milyun -milyon sa mga donasyon upang suportahan ang misyon nito ng mga manlalaro na may kapansanan. Gayunpaman, ang isang dating empleyado ay naka-highlight ng sinasabing aksyong paggastos ni Barlet, kasama ang mga first-class ticket, hindi kinakailangang hotel na mananatili, at labis na pagkain para sa mga liblib na kawani.

Ang isang makabuluhang punto ng pagtatalo ay ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na inilarawan ng mapagkukunan bilang isang malubog na gastos na hindi nakikinabang sa samahan. Ang isa pang kontrobersyal na paggasta ay ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet. Ang pagsusuri ng independiyenteng lupon ng mga pahayag sa pananalapi ay nagsiwalat ng pagkabigo sa naturang paggasta.

Panloob, ang mga pagkakaiba -iba sa pamamahagi ng suweldo ay nabanggit, kasama ang ilang mga empleyado na kumita ng higit sa kanilang mga superyor, na nagmumungkahi ng paborito at hindi pantay na pagtaas. Nabanggit ng mapagkukunan na ang mga matatandang direktor ay madalas na hindi sumasang -ayon sa mataas na suweldo ni Barlet at ang kakulangan ng transparency sa pamamahala sa pananalapi.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga alalahanin sa pananalapi, ang Lupon ng Nag -uutos ay umarkila ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, at umalis ang CFO at kalaunan ay bumalik sa samahan.

Ang parehong mga dating empleyado ay pumuna sa Lupon dahil sa hindi pagprotekta sa mga kawani at hindi pagtupad upang matugunan kaagad ang mga isyu. Nabanggit ng mapagkukunan na sadyang pinanatili ni Barlet ang board na malayo, na pumipigil sa mga kawani na makipag -usap nang direkta sa kanila. Noong Abril 2024, isang pagsisiyasat sa pamamagitan ng [TTPP] ADP [TTPP], isang serbisyo ng payroll at HR, inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet, ngunit ang lupon ay sinasabing hindi pinansin ang mga natuklasang ito.

Noong Mayo 2024, isang reklamo ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang isinampa, na sinundan ng iba na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, panliligalig sa sekswal, at misogyny. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon ay binatikos dahil sa mabagal na tugon at kakulangan ng transparency. Ang mga kawani ay naiwan na hindi nabago tungkol sa mga direksyon ng proyekto, mga tungkulin sa pamumuno, mga katayuan sa badyet, at proseso ng pagsisiyasat.

Ang panloob na pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may mga ugnayan sa mga magagawang, nagtataas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapakilala nito. Ang kontrol ni Barlet sa digital na imprastraktura ng samahan ay karagdagang kumplikadong mga pagsisikap sa transparency.

Ang pag -alis ni Barlet noong Setyembre 2024 ay kontrobersyal, kasama ang mga kawani na itinuro upang sumangguni sa kanyang pahayag na LinkedIn. Ang mga empleyado na nagsalita laban sa pag -uugali ni Barlet ay sinasabing pinaputok, at kahit na matapos ang kanyang paglabas, ang lupon ay naiulat na gumanti laban sa kanila. Ang dating pamunuan, kasama na si Steven Spohn, ay nagtangkang iwaksi ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, na binabanggit ang mga alalahanin tungkol sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Kasunod ng kanyang pag -alis, si Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, ay nagtatag ng [TTPP] AccessForge [TTPP], isang pangkat ng pagkonsulta sa pagkonsulta sa pag -aalok ng mga serbisyo sa iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang ng pang-aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party na nilinis siya ng maling paggawa, na iginiit na ang mga habol na ito ay lumitaw pagkatapos na pinayuhan siyang bawasan ang manggagawa.

Tungkol sa kanyang pakikipag -ugnay sa komunidad ng kapansanan, kinilala ni Barlet na hindi lahat ang nagustuhan sa kanya ngunit hindi direktang tinugunan ang mga tiyak na paratang. Nabigyang-katwiran niya ang mga gastos sa pagkain sa opisina bilang isang perk para sa mga empleyado na regular na bumisita sa opisina, na tinanggihan ang mga pag-aangkin ng labis na labis.

Ipinagtanggol din ni Barlet ang pinalawak na hotel ay nananatili kung kinakailangan para sa pag-secure ng mga makabuluhang donasyon at pakikipagsosyo, at ipinaliwanag ang mga pagbili ng first-class na flight bilang bahagi ng isang patakaran sa paglalakbay na inaprubahan ng board, na binabanggit ang kanyang kapansanan bilang isang dahilan para sa mga naturang tirahan. Gayunpaman, ang isang handbook ng empleyado ng Ablegamers ay sumasalungat sa kanyang mga pag -angkin tungkol sa mga patakaran sa gastos, at pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang kanyang mga pagsasaalang -alang tungkol sa pagiging patas ng suweldo at pag -install ng Tesla Charger.

Inangkin ni Barlet ang mga miyembro ng Lupon ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, ngunit nilinaw ng mga mapagkukunan na hindi ito kasama ang independiyenteng lupon na responsable para sa pagsisiyasat sa kanyang pag -alis. Sa buong pakikipag -ugnay niya sa IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang mga pahayag, at tumanggi na magbigay ng dokumentasyon maliban kung ang mga panayam ay wala sa talaan.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at pagsasama. Gayunpaman, ang naiulat na mga panloob na isyu at mga pagkabigo sa pamumuno ay nagpabagabag sa misyon na ito. Ang unang mapagkukunan ay nagpahayag ng malalim na epekto ng mga kaganapang ito, na nagsasabi, "Tiyak na dinurog ako. Sumigaw ako ng marami sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho.