বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) সম্প্রতি তার কর্মীদের কাছে ঘোষণা করেছে যে এটি তার দূরবর্তী কার্যনির্বাহী নীতিগুলি স্থায়ীভাবে শেষ করবে এবং অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তনে স্থানান্তরিত করবে। আইজিএন দ্বারা দেখা আজ কর্মচারীদের কাছে প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি তৈরি করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" নীতিটি কর্মীদের তাদের স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন কাজ করার প্রয়োজন হবে এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের মাধ্যমে, আইজিওর দ্বারাও দেখা হয়েছে, তিনি এই রূপান্তর সম্পর্কে আরও বিশদ সরবরাহ করেছিলেন, "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে সরানো হিসাবে এই পরিবর্তনকে বর্ণনা করে। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না। কর্মচারীদের যেখানেই থাকুক না কেন, তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• কাজের মডেল ট্রানজিশনগুলি কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে। সময়টি অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হবে এবং প্রচুর নোটিশ সহ স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হবে।
• হাইব্রিড কাজের অর্থ আপনার স্থানীয় অফিস থেকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজ করা, অ্যান্ড্রু উইলসনের ইএ অ্যাকশনে বর্ণিত যা সারিবদ্ধ করে। EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে।
• যে কর্মচারীরা ইএ অবস্থানের 30 মাইল/48 কিলোমিটারের মধ্যে বাস করেন তারা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত করবেন। এই ব্যাসার্ধের বাইরের যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে তারা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি এমন একটি সময়ের মধ্যে পর্যায়ক্রমে তৈরি করা হবে যা অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাস সময় নিতে পারে।
• যে কোনও কাজের মডেল ব্যতিক্রম এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি সূত্র, আইজিএন -এর সাথে বেনামে কথা বলে জানিয়েছে যে কর্মীরা নতুন নীতি দ্বারা বিচলিত এবং বিভ্রান্ত হয়েছেন। কেউ কেউ কয়েক ঘন্টা দীর্ঘ যাত্রা, শিশু যত্ন বা ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যা দূরবর্তী কাজ থেকে উপকৃত হয়েছিল। অন্যরা, দূরবর্তী এবং 30 মাইলের পরিসরের বাইরে শ্রেণিবদ্ধ, যদি তারা অনিচ্ছুক বা কোনও অফিসের দীর্ঘমেয়াদে আরও কাছাকাছি যেতে না পারলে তাদের ভূমিকাগুলির ভবিষ্যত নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। দুটি সূত্রের মতে, বিদ্যমান প্রত্যন্ত কর্মীদের পরবর্তী 3 থেকে 24 মাসের মধ্যে অফিসে "সূর্যাস্ত" ফিরে আসার জন্য তাদের "ছাড়" থাকবে।

2020 কোভিআইডি -19 মহামারী চলাকালীন এবং তার পরে ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ব্যতিক্রমীভাবে জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, যখন বাড়িতে থাকা ম্যান্ডেটগুলি বেশিরভাগ এএএ সংস্থাগুলিকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে দূরবর্তী কাজকে মানিয়ে নিতে বাধ্য করে। সেই থেকে আরও সংস্থাগুলি প্রত্যন্ত শ্রমিকদের নিয়োগ দিয়েছে এবং অনেক কাছের অফিসের কর্মচারী দূরবর্তী কাজ স্থায়ী বলে বিশ্বাস করে অফিস থেকে দূরে সস্তা শহরগুলিতে চলে এসেছেন।

তবে রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো অন্যান্য বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি একই রকম রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের জন্য সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে, যা কর্মীরা চ্যালেঞ্জিং স্থান পরিবর্তন এবং তাদের কাজের মধ্যে পছন্দের মুখোমুখি হওয়ায় হতাশা এবং কর্মচারী টার্নওভারের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। তা সত্ত্বেও, ইএ সহ আরও সংস্থাগুলি আবারও একটি ইন-অফিসের মডেল প্রয়োজন।

ইএ সম্প্রতি এই বছর বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাই এবং গত বছর প্রায় 670 টির ভূমিকার সমাপ্তির পরে প্রায় 300 জন ব্যক্তি কোম্পানির প্রশস্তভাবে অবতরণ করেছে।

আইজিএন মন্তব্য করার জন্য ইএতে পৌঁছেছে।