Electronic Arts (EA) ogłosiło ostatnio swoim pracownikom, że zakończy swoje zdalne zasady robocze na stałe i przejdzie do pełnego powrotu do biura. W e-mailu wysłanym dziś do pracowników, oglądanych przez IGN, dyrektor generalny Andrew Wilson podkreślił korzyści płynące z pracy osobistej, stwierdzając, że powoduje to „energię kinetyczną, która napędza kreatywność, innowacje i połączenie, często powodując nieoczekiwane przełom, które prowadzą do niesamowitych doświadczeń dla naszych graczy”. Ponadto nakreślił, że nowa polityka „hybrydowej pracy” będzie wymagała od pracowników do pracy co najmniej trzy dni w tygodniu w lokalnym biurze, a „lokalne role poza siedzibą” będą stopniowo wycofywane.

W kolejnym e-mailu prezydenta EA Entertainment Laury Miele, również oglądanej przez IGN, podała dalsze szczegóły dotyczące przejścia, opisując zmianę jako przejście od „zdecentralizowanego podejścia do globalnie spójnego modelu pracy w całym przedsiębiorstwie”. Kluczowe punkty z jej e -maila obejmują:

• Zmiany nie pojawią się natychmiast. Pracownicy powinni kontynuować pracę zgodnie z zaleceniami ich jednostki biznesowej do odwołania, niezależnie od tego, gdzie mieszkają.
• Przejścia modelu pracy będą miały minimalny 12-tygodniowy okres wypowiedzenia przed wdrożeniem jakichkolwiek zmian. Czas będzie się różnić w zależności od lokalizacji i będzie komunikowany lokalnie z dużą ilością powiadomienia.
• Prace hybrydowe oznaczają pracę z lokalnego biura co najmniej trzy dni w tygodniu, zgodne z tym, co zostało przedstawione w akcji EA Andrew Wilsona. Wprowadzono nowy promień o długości 30 mil/48 km wokół lokalizacji EA.
• Pracownicy mieszkający w odległości 30 mil/48 km od lokalizacji EA przejdą do hybrydowego modelu pracy. Osoby spoza tego promienia zostaną uznane za odległe, chyba że ich rola zostanie oznaczona na miejscu lub hybrydy.
• Lokalny model pracy poza siedzibą zostanie wycofany w okresie, który może potrwać od 3 do 24 miesięcy, w zależności od lokalizacji.
• Wszelkie wyjątki modelu pracy i przyszłych zdalnych pracowników będą wymagały zatwierdzenia przez dyrektora generalnego bezpośredniego.

Kilka źródeł w EA, rozmawiając anonimowo z IGN, poinformowało, że pracownicy byli zdenerwowani i zdezorientowani nową polityką. Niektórzy wyrazili obawy dotyczące godzin do pracy, opiece nad dziećmi lub osobistymi schorzystami, które skorzystały z pracy zdalnej. Inni, sklasyfikowani jako odległe i poza zasięgiem 30 mil, martwili się o przyszłość swoich ról, jeśli nie chcieli lub nie mogli zbliżyć się do biura długoterminowego. Według dwóch źródeł istniejący zdalnie pracownicy mieliby swoje „wyłączenia”, aby powrócić do biura „Sunset” w ciągu najbliższych 3 do 24 miesięcy.

Zdalne prace stały się wyjątkowo popularne w branży gier wideo podczas i po pandemii Covid-19 2020, kiedy mandaty pozostające w domu zmusiły większość firm AAA do dostosowania pracy zdalnej jako długoterminowego rozwiązania. Od tego czasu więcej firm zatrudniło zdalnych pracowników, a wielu bliskich pracowników przeprowadziło się do tańszych miast z dala od biur, uważając, że odległe prace są trwałe.

Jednak inne główne firmy gier wideo, takie jak Rockstar Games, Ubisoft i Activision Blizzard, spotkały się z krytyką podobnych mandatów powrotu do biura, które spowodowały frustrację i obrót pracowników, ponieważ pracownicy stoją w obliczu wyboru między trudną relokacją a ich pracą. Mimo to więcej firm, w tym EA, decyduje się ponownie wymagać modelu w biurze.

EA niedawno zwolniła około 300 osób w całej firmie, po wcześniejszych zwolnieniach w BioWare w tym roku i zakończeniu około 670 ról w zeszłym roku.

IGN skontaktował się z EA po komentarz.