Kamakailan lamang ay inihayag ng Electronic Arts (EA) sa mga empleyado nito na tatapusin nito nang permanente ang malayong mga patakaran sa pagtatrabaho at paglilipat sa isang buong pagbabalik sa opisina. Sa isang email na ipinadala sa mga empleyado ngayon, na tiningnan ng IGN, binigyang diin ng CEO Andrew Wilson ang mga pakinabang ng gawaing in-person, na nagsasabi na nagreresulta ito sa "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon, na madalas na nagreresulta sa hindi inaasahang mga pagbagsak na humantong sa hindi kapani-paniwalang karanasan para sa aming mga manlalaro." Inilarawan pa niya na ang bagong patakaran na "Hybrid Work" ay mangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng isang minimum na tatlong araw sa isang linggo sa kanilang lokal na tanggapan, at ang "offsite lokal na tungkulin" ay unti -unting mai -phased out.

Sa isang follow-up na email mula sa EA Entertainment President na si Laura Miele, na tiningnan din ng IGN, nagbigay siya ng karagdagang mga detalye sa paglipat, na naglalarawan ng paglilipat bilang paglipat mula sa "isang desentralisadong diskarte sa isang pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa kanyang email ay kasama ang:

• Ang mga pagbabago ay hindi magkakabisa kaagad. Ang mga empleyado ay dapat na magpatuloy sa pagtatrabaho tulad ng itinuro ng kanilang yunit ng negosyo hanggang sa karagdagang paunawa, anuman ang kanilang nakatira.
• Ang mga paglilipat ng modelo ng trabaho ay darating na may isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa bago maipatupad ang anumang mga pagbabago. Ang tiyempo ay magkakaiba -iba ayon sa lokasyon at maipapahayag nang lokal na may maraming paunawa.
• Ang Hybrid work ay nangangahulugang nagtatrabaho mula sa iyong lokal na tanggapan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo, na nakahanay sa kung ano ang nakabalangkas sa aksyon ni Andrew Wilson. Ang isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA ay ipakilala.
• Ang mga empleyado na nakatira sa loob ng 30 milya/48 km ng isang lokasyon ng EA ay lumilipat sa isang modelo ng mestiso na trabaho. Ang mga nasa labas ng radius na ito ay maituturing na malayong maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
• Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho ay mai -phased sa loob ng isang panahon na maaaring tumagal ng 3 hanggang 24 na buwan, depende sa lokasyon.
• Ang anumang mga eksepsiyon ng modelo ng trabaho at hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Maraming mga mapagkukunan sa loob ng EA, na nagsasalita sa IGN nang hindi nagpapakilala, ay nag -ulat na ang mga empleyado ay nagagalit at nalilito sa bagong patakaran. Ang ilan ay nagpahayag ng mga alalahanin tungkol sa mga oras na mahabang pag-aalaga, pangangalaga sa bata, o mga personal na kondisyon sa medikal na nakinabang mula sa malayong trabaho. Ang iba pa, na inuri bilang remote at sa labas ng 30 milya na saklaw, ay nag-aalala tungkol sa hinaharap ng kanilang mga tungkulin kung ayaw nila o hindi mapapalapit sa isang pangmatagalang tanggapan. Ayon sa dalawang mapagkukunan, ang mga umiiral na remote na manggagawa ay magkakaroon ng kanilang "mga pagbubukod" upang bumalik sa opisina "paglubog ng araw" sa loob ng susunod na 3 hanggang 24 na buwan.

Ang Remote na trabaho ay naging napaka-tanyag sa industriya ng laro ng video sa panahon at pagkatapos ng 2020 Covid-19 Pandemic, kapag pinilit ng mga mandato sa bahay na pinilit ang karamihan sa mga kumpanya ng AAA na umangkop sa malayong trabaho bilang isang pangmatagalang solusyon. Simula noon, maraming mga kumpanya ang nag-upa ng mga malalayong manggagawa, at maraming mga empleyado ng malapit sa opisina ang lumipat sa mas murang mga lungsod na malayo sa mga tanggapan, na naniniwala sa liblib na gawain upang maging permanente.

Gayunpaman, ang iba pang mga pangunahing kumpanya ng laro ng video tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard ay nahaharap sa pagpuna para sa mga katulad na mandato ng pagbabalik-sa-opisina, na nagdulot ng pagkabigo at paglilipat ng empleyado habang ang mga manggagawa ay nahaharap sa pagpili sa pagitan ng mapaghamong relocation at kanilang mga trabaho. Sa kabila nito, mas maraming mga kumpanya, kabilang ang EA, ay pumipili na mangailangan ng isang in-office model muli.

Kamakailan lamang ay inilatag ng EA ang halos 300 mga indibidwal na nasa buong kumpanya, kasunod ng mga naunang paglaho sa Bioware ngayong taon at ang pagtatapos ng humigit-kumulang na 670 na tungkulin noong nakaraang taon.

Inabot ng IGN ang EA para sa komento.